Электронная книга – цифровая версия продукта

Название: Системное мышление в управлении организациями

Автор: Ежи Рокита

Формат файла: pdf

Издательство: Издательство Экономического университета в Катовице

Количество страниц: 267

Издание: 1

Год выпуска: 2011

ISBN: 978-83-7246 -717-1

язык: польский

Описание:

В книге предлагается охарактеризовать важнейшие методологические подходы к исследованию и решению проблем, создающих сложные ситуации принятия решений, в которых оказываются менеджеры, управляющие современными организациями. Они должны решать проблемы, важные для их организации и характеризующиеся сложностью, изменчивостью и неоднозначностью, обусловленными их многообразием. В управленческой практике подобные проблемы часто рассматриваются изолированно от их широкого контекста. Между тем, они возникают из взаимоотношений с другими проблемами, создавая сложные взаимозависимости. Их часто трудно идентифицировать.

Вообще говоря, мы имеем дело со все большим количеством важных для организации проблем, тесно взаимосвязанных, взаимозависимых и вовлекающих в организацию все больше и больше людей. Мир организаций, помимо сложности, также характеризуется возрастающей изменчивостью. Если изменения видимы и легко понятны, организации ведут себя реактивно. Их реакции иногда оказывают значительное влияние на их окружение. Это влияние может быть настолько велико, что приведет к фундаментальному изменению правил рыночной игры. Новые испытания возникают неожиданно для остальных участников игры. Это происходит главным образом тогда, когда их источником являются новые технологии. Как показывает практика последних лет, важной причиной этих изменений также являются правительства мировых экономических держав.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 7

Часть I. ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА 13

1. Креативность системного мышления 13

1.1. Истоки системного мышления 13

1.2. Креативность в системных исследованиях 18

2. Свойства систем 24

2.1. Открытость и целеустремленность 24

2.2. Многомерность и множественность 28

2.3. Появление свойств 33

3. Размеры системы 37

3.1. Создание и распределение богатства 40

3.2. Участие 42

3.3. Конфликты 42

3.4. Измерение – роль совместимости 50

4. Модель социокультурной системы организации 54

4.1. Сотрудничество людей 54

4.2. Обучение 55

4.3. Развитие 56

4.4. Системная интеграция и дифференциация 59

5. Система системных методологий 64

5.1. Контексты проблем 64

5.2. Системные методологии и проблемные контексты 66

Часть II. МЕТОДОЛОГИИ, ОРИЕНТИРОВАННЫЕ НА МЕТОДЫ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ 72

1. Сильное системное мышление 72

2. Организационная кибернетика 78

3. Системная динамика 84

3.1. Методика и методы, виды обратной связи 87

3.2. Модели поведения 91

4. Методологии, использующие теорию сложности 97

4.1. Типология изменений 102

4.2. Поведение формализованных систем 116

4.3. Последствия непредсказуемости изменений 119

4.4. Принятие решений и контроль 125

4.5. Тень системы – неформальная организация 148

Часть III. МЕТОДОЛОГИИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕЙ 172

1. Интерактивный дизайн 172

1.1. Методика 172

1.2. Методы 182

1.3. Интерпретация Хаоса 183

1.4. Интерактивное проектирование бизнес-архитектуры 191

1.4.1. Многомерность модульной конструкции 191

1.4.2. Процессы 208

1.4.3. Реализация проекта 213

1.5. Другие применения интерактивного дизайна 215

2. Мягкое системное мышление 221

2.1. Методика 221

2.2. Приложение 233

Часть IV. ЭМАНСИПАТОРНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ 240

1. Эвристика критических систем 240

Часть V. ЦЕЛОСТНОЕ СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ 246

1. Метаметодология системного мышления 246

1.1. Всего системное вмешательство 246

1.2. Направления дальнейшего развития системных методологий 252

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 259

БИБЛИОГРАФИЯ 261

----

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».

Для покупки электронной книги у вас должна быть учетная запись на Allegro.

Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM.