Обучение и повышение профессиональной квалификации работников бюджетной сферы + шаблоны для скачивания

• Высота: 205
• Ширина: 145
• Толщина: 20
• ISBN: 978-83-8356-492-0
• Циклическая серия: Государственный сектор на практике
• Тема: Государственный сектор
• Авторы: Михал Кулепа
• Возраст: 15-99 лет
• Обложка: Мягкая обложка с клапанами
• Тип издания: Книга
• Город: Варшава
• Год издания: 2024
• Количество страниц: 132

Повышение квалификации – это право, но и обязанность работников бюджетной сферы. Поправка к Трудовому кодексу, состоявшаяся в 2023 году, также ввела новый институт в этой сфере - обязательное для работников профессиональное обучение, финансируемое работодателями. Эти два правовых института, хотя на практике реализуются сходным образом (через обучение, отработку навыков, участие в различных видах обучения или инструктирования, в том числе онлайн), принципиально отличаются друг от друга, особенно с точки зрения прав и обязанностей работников и обязанностей работодателей.

В книге представлено всестороннее обсуждение вопросов не только повышения квалификации работниками, но и вопросов приобретения ими знаний иным способом. Содержит советы и практические примеры, как оптимально использовать возможности организации или финансирования такого обучения или курсов, чтобы затраты, понесенные работодателем, принесли и пользу работодателю.

Особое внимание в публикации уделяется необходимости в государственных субъектах отделить вопрос повышения квалификации работников от профессионального обучения, рекомендованного ст. 9413 КП.Основным и самым важным аргументом в пользу ознакомления с этими вопросами и регулирования их в подразделении является существенная разница в затратах. Профессиональное обучение и обучение, проводимые по желанию работодателя, означают, что все расходы должен нести работодатель, что важно в контексте управления бюджетными средствами. В случае повышения квалификации работников существует большая свобода в финансировании – не все затраты работника подлежат возмещению.

Проблемой при повышении квалификации работников является вопрос расчета рабочего времени. В книге рассматривается эта тема и обращается внимание на последствия новых правил, предусматривающих профессиональное обучение в рабочее время, что может вылиться в необходимость его организации в рабочее время или выполнения обязательств перед работниками, связанных со сверхурочной работой.

Организация обучения или различных форм повышения квалификации может оказаться необходимой после выборов в местные органы власти. Появляются новые сотрудники, которые могут сообщить о необходимости расширения своих знаний и навыков.

Регламенты компании, такие как правила обучения и повышения квалификации, могут быть использованы для организации вопросов обучения в государственных организациях. В настоящее время внедрение регламента обучения позволит упорядочить и отделить вопросы профессионального и обязательного обучения от повышения квалификации.

В книге содержится много полезной информации по обучению и повышению квалификации, в том числе:

• каковы права работника, повышающего свою квалификацию,
• что должно быть включено в договор на обучение,
• как обеспечить работникам обучение и курсы предложения,
• может ли работник учиться без согласия работодателя, и если да, то каковы его права в такой ситуации.

В публикации читатель найдет ответы, в том числе: на следующие вопросы:

• Когда и в какой форме работники могут повышать свою квалификацию?
• Как в настоящее время оцениваются отдельные уровни образования?
• Когда работнику предоставляется учебный отпуск, а когда – отпуск на учебу?
• Что может предложить работодатель работнику, повышающему квалификацию?
• Как рассчитать часы работы тратятся на обучение и занятия при повышении квалификации, а как - когда речь идет о профессиональном обучении?
• В каком объеме работодатель должен финансировать обучение за счет