Обзор изменений в сфере HR и заработной платы 2025/2026 + Загрузки

• Высота: 238
• Ширина: 165
• Толщина: 10
• ISBN: 978-83-8356-996-3
• Циклическая серия: Закон на практике
• Издание: 2
• Темы: Закон, налоги
• Авторы: Анжелика Макар, Катаржина Лодиговска, Мартина Мисковская, Оскар Соболевски
• Возраст: 15-99 лет
• Luminaire: мягкий с крыльями
• Тип публикации: Книга
< Li> Город: Варшава
• Год публикации: 2025
• Дата введения для продажи: 2025-02-20
• Число Страницы: 176

Практическое руководство, которое в зависимости от законодательства о труде и налоговых норм. Эта коллекция информации должна быть выполнена службами персонала в компании, офисе, а также Управлением бухгалтерского учета через углубления многочисленных изменений в законе, которое в настоящее время происходит или состоится в 2025 и 2026 годах.

В публикации, по многочисленным примерам и практическим советам, обсуждаются наиболее важные изменения, с которыми каждый столкнется в ближайшие недели и месяцы. Это приведет читателя ближе к текущим правилам и позволит им подготовиться к ним:

• Уникальный набор информации, ориентированной на персонал и темы заработной платы,
li> Набор практических решений в примерах готовой формы,
• Точное и прозрачное представление отдельных проблем,
• Многие таблицы, диаграммы и Сравнения,
• Различие в содержании важных и новых вопросов,
• Шаблоны документов для загрузки. положения:

  Минимальная заработная плата

  Исследование будет подробно представлено последствия изменения минимальной заработной платы в 2025 году, в котором мы возвращаемся к одному увеличивается. Это изменение также повлияет на различные преимущества, включая капитальные планы сотрудников (PPK). увеличение минимальной заработной платы, в Результат поправки к положениям о профессиональной и социальной реабилитации и занятости инвалидов, увеличена сумма ежемесячного финансирования вознаграждения сотрудников с помощью свидетельства об инвалидности. Ожидается, что эта поправка побудит работодателей принимать новых сотрудников -инвалидов и поддерживать работу текущего персонала. Предлагаемое решение увеличивается примерно на 15% от установленных законов для заработной платы. Книга действует в 2025 году в новых пределах под IKE, IKZE и OIPE. Дополнительный лимит премиум -класса под СИЗ также будет выше. Самый высокий предел является частью дополнительной премии PPE, а самый низкий под SO -SO - Обычный икзе. В 2025 году, так называемый 30-кратный предел. Тип выполненной работы (методы работы и физические усилия, необходимые для его создания) не ниже 14 ° C, если только технологические соображения не допускают этого. Однако в рабочих комнатах, где выполняется легкая физическая работа и в офисных комнатах, температура не может быть ниже 18 ° С. Однако применимые правила не указывают максимальную температуру. Поправка к положениям, обсуждаемым в публикации, направлена ​​на то, чтобы внести изменения в этом отношении путем введения максимальной температуры. В марте 2025 года. Дополнительный будет введен отпуск по беременности и родам (до 8 недель или до 15 недель), который будет иметь право для родителей преждевременно рожденных детей и детей, но требовалось. госпитализация. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, что означает, что родители решат, хотят ли они его использовать. Это также будет включать родителей, усыновляющих ребенка и приемных семей. Пособие на дополнительный период отпуска по беременности и родам будет на 100% от выгоды. Руководство представит правила предоставления, D