Год освобождения: 2021

Нахождение: Soft

Количество страниц: 134

Формат: 16,5 x 23,5 см

капитальные планы сотрудников. Новые обязательства и проблемы для работодателей бухгалтерского учета, а также HR и платежи

Катаржина Ххапек żaneta Wawryk-bizoń Jadwiga Szczotka

Внедрение планов капитала работников (PPK) на национальное законодательство является ответом на признанные потребности дополнительных форм сохранения. Это совершенно новая программа, независимая от ZUS, KRUS или другого института польской системы социального страхования. Вся информация была поддержана ссылкой на конкретные юридические действия, интерпретации и объяснения, в том числе подтвержденные PPK. Преимущество публикации заключается в представлении практического подхода к проблемам, как с точки зрения работодателя, так и в широком смысле с точки зрения отделения кадров и заработной платы, так и бухгалтерского учета, что является его уникальностью, потому что до сих пор нет исследования на рынке, изучая вышеуказанные проблемы в комплексной проблеме. HR и заработная плата, бухгалтерские отделы, лиц, ответственные за реализацию PPK, налоговые консультанты, владельцы бухгалтерских учреждений, лекторов и студентов, заинтересованных в расширении знаний о PPK. Ppk

1.1. Бытие восстания PPK

1.2. Правовая основа и исполнительные положения и связанные с PPK

1.3. Даты и правила для определения количества используемых людей

1.4. Организации обязаны реализовать PPK

1,5. Ответы на наиболее часто возникающие вопросы с точки зрения сущности и принципов функционирования PPK

Глава 2. Разработка процесса реализации PPK в компании

2.1. Важность процесса реализации PPK, Scope и его документации

2,2. Разработка графика процесса реализации

2.3. Определение моделей документов и их системы циркуляции

2,4. Примеры передовой практики в реализации PPK

2,5. Ответы на наиболее часто возникающие вопросы при разработке процесса реализации PPK в компании

Глава 3. Информационные обязательства работодателя в области PPK

3.1. Законодательный объем обязательств работодателя

3.2. Основные знания программы как социальной ответственности работодателя

3.3. Стадии эффективной информационной кампании

3.4. Документация информационных обязательств

3.5. Ответы на наиболее часто возникающие вопросы в области информационных обязательств работодателя в области PPK

Глава 4. Особая важность представления людей, используемых в процессе реализации и функционирования PPK

4.1. Фабрика профсоюзной организации и представительство людей, работающих

4.2. Правила выбора представительства людей, работающих

4.3. Соглашение с представлением людей, используемых в рамках отбора финансового учреждения

4.4. Роль социальной стороны людей, используемых в функционировании PPK

4,5. Ответы на наиболее распространенные вопросы, касающиеся важности представления людей, используемых в процессе реализации и функционирования PPK

Глава 5. Принципы выбора финансового, управления и управления PPK

5.1. Организации, уполномоченные предлагать ppk

5.2. Обязательство выбрать финансовое учреждение работником предприятия

5.3. Помещения и критерии выбора финансового, управления и управления PPK

5.4. Важность документации выбора финансовых учреждений

5,5. Ответы на наиболее появившиеся