Страниц: 226

Формат: 16,5 х 23,4 см

Год издания: 2014

Переплет: буклет

Трудоголизм по-разному

Люцина Голиньска

Личностные предрасположенности могут проявляться в трех различных формах: как обсессивно-компульсивные тенденции, нарциссизм или потребность в крайней стимуляции и приводят к различным формам трудоголизма. Иногда неудовлетворительные отношения с людьми могут быть фактором, способствующим развитию или усилению трудоголизма, но всегда становятся его тяжелым следствием. Трудно потому, что оно непонятно многим трудоголикам, непредсказуемо и, по их мнению, несправедливо. Это последствие, по-видимому, является одной из самых больших угроз, исходящих от трудоголизма.

Одним из наиболее серьезных последствий трудоголизма является усиление ангедонии, то есть углубление трудностей в переживании положительных эмоций. Книга, представленная читателю, показывает трудоголизм с новой стороны, являясь продолжением книги «Трудоголизм. «Зависимость или страсть» профессора Голиньской.

Оглавление:

Зачем снова говорить о трудоголизме?

Введение

Глава I Характеристика трудоголизма и трудоголика

1. Трудоголизм «имеет много имен»

2. Характеристики трудоголика

2.1. Гипотетические источники трудоголизма

2.2. Стадии трудоголизма

3. Типы трудоголиков

Глава II. Трудоголизм в свете исследований и демографических особенностей трудоголиков

1. Трудоголизм в свете теории зависимости

2. Трудоголизм как поведенческая тенденция – два типа трудоголика

3. Трудоголизм как синдром

4. Трудоголизм и гендер

5. Демографические данные трудоголиков в сравнении с другими сотрудниками

6. Социокультурные детерминанты трудоголизма

Глава III. Методы исследования трудоголизма

1. Первая шкала для изучения трудоголизма, Workaholism Battery (Work-BAT)

2. Шкала Робинсона WART

3. Шкала поглощения работы (SZAP)

4. Трудоголизм как поведенческая тенденция – шкала измерения П. Мудрака, Т. Нотона (2001)

6 Трудоголизм по-другому

Глава IV. Динамика трудоголизма в польских условиях

1. Исследования 2000 года

2. Исследование 2005 года – причина или следствие

Глава V. Личностные предрасположенности, способствующие возникновению трудоголизма

1. Трудоголизм в свете концепции Клонингера

2. Трудоголик – обсессивно-компульсивная или нарциссическая личность?

3. Трудоголизм в свете факторной концепции личности

4. Личностные и темпераментные особенности трудоголика в сравнении с другими сотрудниками

4.1. Профили личности

4.2. Личностные предикторы трудоголизма – сравнение женщин и мужчин

5. Работа как способ удовлетворения темпераментных потребностей

6. Трудоголизм, общий стресс и профессиональный стресс

7. Мотивация

8. Трудоголизм и волевой контроль

9. Синдром алекситимии у трудоголиков

Глава VI. Трудоголик в организациях

1. Трудоголизм – уменьшить или повысить?

2. Трудоголик в отношениях с коллегами

3. Роль организаций в пропаганде трудовой зависимости

4. Роль организации по сравнению с другими факторами в объяснении трудоголизма

5. Трудоголизм и девиантное организационное поведение

6. Организационные условия

7. Группа высокого риска – самозанятый работник

Глава VII. Трудоголизм и семейные отношения

1. Влияние трудоголизма на отношения с партнером

2. Исследование последствий трудоголизма родителей для детей

Глава VIII. Личностные последствия трудоголизма

1. Трудоголизм и здоровье

2. Специфика эмоциональности трудоголиков

3. Трудоголик