Пакет:

• Сила различий в команде – Анна Сарнака-Смит
• Эверест лидера, Анна Сарнака-Смит

%3Ch2%3ESi%C5%82a+r%C3%B3%C5%BCnothing+in+the+band+-+Анна+Сарнака-Смит%3C%2Fh2%3E+%3Cp%3E%3Cb%3ECO+лучший %C4% 99kzym+challenge+в+сегодняшнем+мире+для+профессионально+активных+поляков%C3%B3w%3F+Jak+женщины%2C+a+jak+m%C4%99%C5%BCczy%C5%BAni+ найти%C4%85+si%C4%99+в+%C5%9+Рабочая среда%2C+что+нужно%C4%85%2C+что+мотивирует+их+3F+Знает+что+мы+% C5% 82%C4%85или%2C+или+акции%3F+Do+дуэт+босс+%E2%80%93+сотрудник+может%C4%85+%C5%BCy%C4%87+в+согласии%3F +Соглашение +в+команде+%E2%80%93+do+to+mo%C5%BCliwy+and+do+w+og%C3%B3le+to+si%C4%99+company+op%C5%82aca %3F+Как+я нашел%C5%BA%C4%87+с%C5%82oty+%C5%9Brodek+mi%C4%99между+потребностями+сотрудника%2C+мой+стиль+работу%C3%B3% C5%82 +i+mo%C5%BCliwo%C5%9Bciami%2C+kt%C3%B3re+give+firma%3F%3C%2Fb%3E%3C%2Fp%3E+%3Cp%3EAАнна+Сарнака-Смит+ анализирует%2C +что+si%C4%99+происходит+с+людьми%C5%BAmi%2C+с+людьми%C5%BAmi+i+в%C5%9Br%C3%B3d+люди+в+ место +работы.+Указывает %2C+что+положительно+обеспечивает+эффективность+команды%C5%82u%2C+но+эти %C5%BC+что+приводит+ к+разочарованию+и+выгоранию.+Показывает+не +только%2C+как+примирить+начальника+с+сотрудниками%2C+но+как+свои+работать+и +%C5%Byciu+чувствовать%C4%85+si%C4% 99+женщины+и+м%C4%99%C5%BCczy%C5%BAni+и+как+я+нахожу+в+этом+вопросе%C5 %BA%C4%87+согласие.+Ksi%C4%85 %C5%BCka+есть+не+манифест+против+кого%C3%B3rej%C5%9B+с+сторон%2C+но+pr%C3% B3b%C4%85+нахождение+решения +хорошо+для+обеих+сторон.+И+это+требует+лучшего+понимания+себя.%3C%2Fp%3E+%3Cp% 3ECo+wa%C5%BCne%2C+ksi%C4%85 %C5%BCka+не+набор+субъективных+отраслей%C5%9Ble%C5%84+авторов%2C+но+основан+на+результатах+ +мнениях+исследования+проведённых+на +группа+женщин+и+мужчин+в+Польше.+Обсуждает+проблемы+респондентов +они+указанные+как+те+которые+имеют%C4%85+для+них+наибольшую+важность+ на+пути+к+профессиональной жизни +спе%C5%82nie%2C+когда%C5%BC+работа+является+ключевым+фактором+нашей+ценности+для+нашего+чувства+счастья %C4%99%C5%9Bcia+%2846 %2C5%25+%29+респондентов.+Dzi%C4%99ki+результаты+этого+исследования+автор+не+указывает+b%C5% 82%C4%99+общие+убеждения+о+построении+ группе+C5%82%C3%B3w%2C+но+да%C5%BCe+принимает+темы+2C+kt%C3%B3re+%E2%80% 93+хотя+не+при+приятно+ не+надо%C5%BC%C4%85%2C+потому что+говорить+есть+не+только+о+мотивации%2C+общение%2C+доверие%2C+но+и +о+r%C3%B3% C5%BCничего+в+вознаграждении+или+физическом+и+вербальном+насилии+на+работе+%E2%80%93+реальном%C5%9Bcie+иметь%C4%85+важность +для+строительства+эффективного+%C5% 9Бродовиска+работа.%3C%2Fp%3E+%3Cp%3EAАнна+Сарнака-Смит+даёт+читателю+три+%C5%9Bcie+ключи+к+этому%2C+to+ медленно+открыть+другую+дверь +на+пути+к+пониманию+взаимодействию+и+эффективной+работе.+Поделится+чем+для+чего+ ребенка%C5%84+один+к%C5%9Witness% 2C+лидер%C4%85c+команда%C3%B3%C5%82%2C+и+с+какими+мерами%C4%85+si%C4% 99+команда+кто+работает+тренером+ и+HR+консультант.+Показывает%2C+what+wp%C5%82yw+on+as%C5%9B %C4%87+co%C3%B3%C5%82work+mo%C5%BCe+mie%C4 %87+p%C5%82e%C4%87%2C+лично%C5%9B%C4%87%2C +но+сосредоточиться+даже+больше+на+этом+как+я+сделаю+это+хорошо +от+этого+Bytek%2C+по+m%C3%B3c +оружия%C4%99+в+оружии%C4%99+i%C5%9B%C4%87+к+назначенной+цели%C3 %B3w.+Потому что+оно%C5%9Существует+соглашение% 2C+это+есть+и+si%C5%82a.%3C%2Fp%3E+%3Cp%3E%3Cb%3EPeople+s%C4%85 +r%C3%B3%C5%BCni%2C+но+предсказуемо +r%C3%B3%C5%BCni.+Стоимость%C3%B3%C5%82работа+всегда+b%C4%99+сложно%2C+ it%C5%9Bli+вместо+pr%C3%B3bowa%C4% 87+понять%C4%87+препарат%C4%85+стороны%C4%99%2C+b%C4%99вы+оценить%C4%87 +ее+выбор+и+ищет%C4%87+аргумент%C3% B3w+для+этого%2C+%C5%BCe+что+вы+правы%C4%99.+Научитесь+найти+это% 2C+%C5%BCe+people+s%C4 %85+r%C3%B3%C5%BCni.%3C%2Fb%3E%3C%2Fp%3E+%3Cp%3EI+даже+подготовить%C4%85c+si %C4%99+для+записи+это+ ksi%C4%85%C5%BCki%2C+mia%C5%82am+определенно+для%C5%82o%C5%BCenia+что+о+этом%2C+как+ женщины+и+м%C4%99% C5%BCdo%C5%BAni+найти%C4%85+si%C4%99+в+%C5%9Работа+окружающая среда%2C+что+нужно%C4%85%2C+ что+может%C5%BCe+by% C4%87+для+них+вызов%2C+как+воспринимать%C4%85+r%C3%B3%C5%BCne+поведения+и+феномены.+ Okaza%C5%82o+si%C4%99+однако %2C+%C5%BCe+not+all+my+for%C5%82o%C5%BCenia+will+подтвердить%C5%82y+результаты+мнения% 2C+кому%C3%B3rego+будет+пригласить%C5%82am +людей+активных+профессионально.+Для+примера%C5%82ad+не+думаю%C5%82чтоI%2C+%C5%BCe+активный +профессионально+%3C%2Fp%3E+%3Cp%3Ewomen+как+самые+%C4% 99ksze+challenge+в+сегодняшнем+мире+wska%C5%BC%C4%85+поиск+смысла+в+%C5%BClife+ %2847%25%29%2C+a+m%C4%99%C5% BCили+в+масштабе+иметь+время+для+семьи.+По+многим+вопросам+подробных+исследований+результатов+ будет+открывать+мне +глаза%2C+вдохновить%C5%82y+меня%2C+и+это+в+областях%2C+в+некоторых%C3%B3rych+я бы не+ожидал%C5%82a .+ %3C%2Fp%3E+%3Cp%3EIf+я+не+проверил+это%C5%82a%2C+эта+книга%C4%85%C5%BCka+бы%C5%82to+собрать+my +субъективный+отрасли%C5 %9Ble%C5%84.+Сегодня%C4%99ki+назад%2C+%C5%BCe+zbada%C5%82am+mat%C4%99%2C+b%C4%99d%C4% 99+принятие%C4% 87+темы%2C+kt%C3%B3re+реальные%C5%9Bcie+может%C4%