Оментариарья учитывает последние правила трудового законодательства. В нем обсуждались, среди прочего: выполнение работы в отдаленной форме, медицинских осмотрах и обучении по охране здоровья и безопасности во время эпидемии, использование гибких форм рабочего времени, решения в сфере изменения рабочего времени и вознаграждения в течение периода эпидемии, новых обязательств работодателей в отношении медицинских работников. Пандемия Covid-19 принудила значительные изменения в текущих принципах, возникающих в результате трудового законодательства. Отдаленная работа. Во время эпидемии коронавируса возможность выполнения удаленной работы была введена в соответствии с Законом COVID-19. Эти положения определяют, кому и с какими условиями работодатели могут порекомендовать работу в отдаленной форме. Медицинские осмотры и обучение по охране здоровья и безопасности. Во время эпидемии коронавируса периодические исследования и периодическое обучение OHS были приостановлены. Новые правила для реализации предварительного обучения OHS также действуют. Гибкие формы рабочего времени. Работодатели, которые пострадали от последствий пандемии коронавиру, могут внедрить гибкие решения для рабочего времени. Например, они могут сократить ежедневное время непрерывного отдыха для работника с 11 часов до 8 часов и недели такого отдыха - от 35 часов до 32 часов или ввести систему эквивалентного рабочего времени, в которой будет допустимо продлить ежедневное время на максимум 12 часов, в течение периода расчета не превышает 12 месяцев. Изменение рабочего времени и зарплаты. Во время эпидемии коронавируса работодатели могут временно сократить время работы рабочего времени до максимум 1 постоянной работы и вознаграждения за работу в соответствии с Законом COVID-19. Все эти вопросы объясняются и иллюстрируются примерами в комментарии. Кроме того, с 1 декабря 2020 года обязательства новых работодателей были введены сотрудникам, которые являются должниками по обслуживанию. Штрафы были также увеличены за использование таких людей «в черном» до 45 000. Злоти. Преимущества публикации: Преимущество книги заключается в том, что первая публикация такого типа на рынке содержит комментарий к специальным решениям в области трудового законодательства в отношении работы во время эпидемии Covid-19. Дополнительными преимуществами публикации являются ее практичность и многочисленные примеры.