Управление организационной культурой как стабилизатор изменений El ..
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 99
Покупая «Управление организационной культурой как стабилизатор изменений El ..» данный товар из каталога «Компьютерные сети» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Управление организационной культурой как стабилизатора изменений
- Издатель: Taylor & Francis Ltd
- Год публикации: 2022
- Luminaire: мягкий
- Формат: 15,6x23,4 см
- Количество страниц: 184
- Английский
Ни одно предприятие сегодня не гордится тем, что не изменяется. Стабильность понимается скорее как признак стагнации, чем надежность, и предприятия, которые не изменяются и не развиваются, обычно рассматриваются как окаменелые. Растущие процессы глобализации часто заставляют современные предприятия вносить организационные изменения, но эффективность этих процессов воспринимает его организационную культуру. В этой книге утверждается, что проблемная организационная культура поведения является многоуровневым, включая видимые и скрытые уровни. Он рассматривает сложные вопросы, такие как: лучше ли делать тщательные, но более болезненные изменения, или в вырастании ввести небольшие улучшения? Это также демонстрирует, что организационная культура не является фиксированным явлением: ее формирование происходит поэтапно, и важно учитывать такие этапы во внимание в процессе реализации стратегии предприятия.
Предоставляя всеобъемлющее представление о «организационной культуре» и ее отношениях с изменениями, эта книга станет важным чтением для профессионалов, участвующих в управлении бизнесом и управлением ИТ по всему миру. Его анализ и предложения позволят улучшить организационную культуру и управление изменениями в бизнес -среде.
[марок, 9781032400068.12/24/2024 2:07:30]