Обратная связь (и другие уродливые слова), М. Тамра Чендлер
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 4
Просматривая «Обратная связь (и другие уродливые слова), М. Тамра Чендлер» данный товар из каталога «Мотивация, личностное развитие» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
обратная связь (и другие уродливые слова), М. Тамра Чендлер
- title : обратная связь (и другие уродливые слова)
- title : обратная связь и другие уродливые слова
- subtitle : почему обратная связь настолько важна и как это сделать хорошо
- Оригинальное название : обратная связь (и другие грязные Слова): почему мы это, как это исправить
- Автор : М. Тамра Чандлер
- Автор : Лора Доулинг Грилиш
- Автор : Лаура Грилиш Доулинг
- Перевод : Magda Witkowska
- Publisher : mt biznes
- Publisher : Poltext Publishing House
- Дата выпуска : 2020-10-16
- Год освобождения : 2020
- cover : мягкий с Wings
- Количество страниц : 224
- формат : 141 x 218 мм
- Продукт ширины : 14.1
- Ширина продукта : 14
- Высота продукта : 21.8
- Высота продукта : 22
- isbn : 9788380879140
- stan : Новый
Предоставление обратной связи - настолько просто, что это сложно! Комментарии, ответы на вопросы, обмен мнениями - все это отзыв.
Однако наши убеждения и идеи о обратной связи часто не соответствуют действительности и контрпродуктивны. по его неэффективному использованию, особенно в профессиональном контексте, он часто плохо связан: с некомъективной оценкой, с офисной политикой, с взаимными требованиями, сомнительными в ваших собственных способностях. Но правильно подготовленная и используемая обратная связь - один из наиболее полезных инструментов для поддержки процесса обучения и разработки.
Авторы объясняют, что произошло, что сегодня отзывы настолько плох. Они также предполагают, что делать, чтобы контролировать отрицательные тела и реакции разума , которые могут препятствовать Communication и напряжения доверие . Покажите, как не попасть в ловушки мышления , диаграммы и критика при предоставлении обратной связи и как сформулировать утверждения в бесценном и Моделирование манеры конструктивного поведения людей.
Решения и инструменты, которые они предлагают, сосредоточены на содействии обратной связи, сосредоточенной на росте и развитии не только в отношениях - подчиненное , но, прежде всего, в формуле Человек - Человек и команда - команда , независимо от статуса в организационной иерархии или названии удержанной должности. Анализ поведения людей, которые они называют искателями, получателями и поставщиками, покажите, как вы можете эффективно использовать обратную связь в нашей ежедневной работе. Практическое и смелое руководство, которое поможет вам посмотреть на обратную связь и увидеть эффективный инструмент Мотивационный и активирующий . М. Тамра Чендлер и Лора Доулинг Грелиш опровергает вредные мифы и дают нам конкретные инструменты, которые позволяют построить прозрачные, точные и конструктивные сообщения. Способ сделать это, чтобы построить здоровую культуру, ориентированную на сотрудничество и развитие? Прочитайте эту книгу! b> ***
m. Tamra Chandler является основателем и генеральным директором Peoplefirm, который был включен в 2018 год журналом «Forbes» как лучшие американские консалтинговые компании, занимающиеся управлением. Группой их клиентов включают, среди прочего, Microsoft, Nordstrom, Alaska Airlines, Nike, Worldpay, Chriveya Health Care и Foundation Bill & Melinda Gates. Тамра Чендлер провела большую часть своей тридцать лет карьеры
, чтобы модернизировать подход к управлению человеком и преобразование организационных моделей. Она является не только генеральным директором и консультантом, но и писателем и активным докладчиком. Она окончила первое управление циклом в Университете Монтаны и выиграла титул MBA в Тихоокеанском лютеранском университете. В течение двадцати лет он изучал и использует в своей работе различные научные дисциплины, а затем, благодаря приобретенным знаниям, поддерживают клиентов в создании благоприятной рабочей среды, создании эффективных команд и разработке современных методов управления результатами