Zachowania kontrproduktywne w pracy - Łukasz Baka | Ebook


Код: 15693307370
763 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 994

Оплачивая «Zachowania kontrproduktywne w pracy - Łukasz Baka | Ebook» данное изделие из «Книги научные и научно-популярных» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

Электронная книга – цифровая версия продукта

Название: Контрпродуктивное поведение на работе

Автор: Лукаш Бака

Формат файла: pdf

Издательство: Scholar

Количество страниц: 304

Издания: 1

Год выпуска: 2017

ISBN: 978-83-7383-894-9

< б> язык: польский

Описание:

Что заставляет сотрудников наносить вред организации? Каковы их мотивы? Является ли вредное поведение результатом влияния факторов рабочей среды или относительно устойчивых психических предрасположенностей? Автор книги долгое время искал ответы на эти и подобные вопросы. Свои мысли, наблюдения и результаты исследований он включил в эту монографию.

В книге рассматривается проблема контрпродуктивного поведения на работе. Хотя за последние десять лет в мировой психологической литературе возрос интерес к этому вопросу, в Польше он обсуждается редко. Ссылаясь на классические подходы к теме, а также на результаты новейших исследований, доктор Лукаш Бака представляет способы концептуализации проблемы, теоретические модели, типологии, методы измерения, а также организационные и личностные детерминанты контрпродуктивного поведения. Затем представлена ​​серия из шести собственных исследований в различных профессиональных группах, общей целью которых было изучение механизмов развития данного типа поведения.

Книга адресована как ученым, так и студентам, специализирующимся в области психология труда и организационная психология, а также практики, ежедневно занимающиеся управлением персоналом – менеджеры, руководители групп, специалисты по управлению персоналом.

Лукаш Бака — психолог и социальный педагог. Работает доцентом кафедры социальной психологии Академии специальной педагогики. Мария Гжегожевская и на кафедре эргономики CIOP-PIB в Варшаве. Его интересует проблема стресса на работе и его последствий для здоровья и организации (выгорание и контрпродуктивное поведение), а также позитивная психология труда (развитие личных ресурсов, удовлетворенность работой, приверженность работе и гражданское поведение). Он опубликовал на эту тему несколько десятков статей, а также три монографии. Член Польской ассоциации организационной психологии, Польской ассоциации социальной психологии, Европейской академии психологии гигиены труда и Общества исследования стресса и тревоги.

Из обзора доктора хаб. Мариола Лагуна, проф. КУЛ: Представленная на рецензию монография освещает феномен контрпродуктивного поведения во многих аспектах, представляя его характеристики и типологии, а также указывая на различные условия, связанные с работником и организационным контекстом, в котором он функционирует. Однако особую ценность монографии делает анализ механизмов, регулирующих возникновение различных форм контрпродуктивного поведения, и попытка объяснить сложные взаимоотношения между различными факторами, благоприятствующими этому типу поведения. Автор провел очень широкий анализ литературы, как мировой, так и польской, представляя современное состояние исследований в этой области, обращая внимание на особо ценные результаты метаанализов предыдущих исследований. Он также обсудил результаты интересной обширной программы своих собственных эмпирических исследований, в ходе которых проверялись постулированные в литературе сложные механизмы, дающие представление о сложном феномене действий в ущерб организации. Книгу приятно читать, она вносит новый вклад в понимание этого вопроса, написана очень ясным и приятным языком.

Из рецензии проф. доктор философии Аугустина Банька: Рецензируемая диссертация представляет собой обширное научное исследование поведения сотрудников, направленное на умышленное причинение вреда организации и работодателю. Мы называем этот процесс контрпродуктивным или девиантным поведением, но до сих пор мало о нем знаем. Автор монографии пошел на прекрасный когнитивный риск, как из-за амбиций теоретического обоснования исследования этого процесса, так и из-за стремления эмпирически задокументировать сформулированные исследовательские гипотезы, проверенные в серии из шести эмпирических исследований.

%3Cp%3E%3Cb%3ESpis+tre%C5%9Bci%3A+%3C%2Fb%3E%3C%2Fp%3E%3Cp%3ESpis+tre%C5%9Bci%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eintroduction+9 %3C%2Fp%3E%3Cp%3ECZ%C4%98%C5%9A%C4%86+I%3C%2Fp%3E%3Cp%3EОсновы+теоретические%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECHapter%C5%82 +1%3C%2Fp%3E%3Cp%3EКонтрпродуктивное+поведение+на+работе+%E2%80%93+концептуализации%2C%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eспособы+измерения%2C+масштаб+феномены+21 %3C %2Fp%3E%3Cp%3E1.1.+Pr%C3%B3ba+определить+поведение+контрпродуктивное+на+работе+21%3C%2Fp%3E%3Cp%3E1.2.+Поведение+контрпродуктивное +at +работа+с+перспективы+теории+агрессии+23%3C%2Fp%3E%3Cp%3E1.3.+Особенности+контрпродуктивного+поведения+на+работе+27%3C%2Fp%3E % 3Cp%3E1.4.+Способы+измерения+поведения+контрпродуктивного+на+работе+29%3C%2Fp%3E%3Cp%3E1.5.+Выбранные+инструменты+для+измерения+сохранения%C5%84+ контрпродуктивно%3C%2Fp%3E%3Cp%3Ew+работа+33%3C%2Fp%3E%3Cp%3E1.6.+Скала+феномены+держать%C5%84+контрпродуктивно+на+работе +в+Польше%3C %2Fp%3E%3Cp%3Ei+na+%C5%9Bwiecie+35%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+2%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eselected+типологии +be%C5%84 +контрпродуктивно+на+работе+38%3C%2Fp%3E%3Cp%3E2.1.+Холлингер+и+Кларк+Типология+38%3C%2Fp%3E%3Cp%3E2.2 +Типология+Робинсон+и. +Bennett+39%3C%2Fp%3E%3Cp%3E2.3.+Типология+Gruys+i+Sackett+41%3C%2Fp%3E%3Cp%3E2.4.+Типология+Spectora +i+Fox+43 %3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+3%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eмодели+будут+быть%C5%84+контрпродуктивными+на+работе+51%3C%2Fp %3E%3Cp %3E3.1.+Model+сохранит%C5%84+revanting+Skarlicki+and+Folger+52%3C%2Fp%3E%3Cp%3E3.2.+Model+rewan%C5%BCu+Biesa +i+ Триппа+55%3C%2Fp%3E%3Cp%3E3.3.+Модель+морального+дистанцирования+Бандура+57%3C%2Fp%3E%3Cp%3E3.4.+Модель+стрессоры%E2%80 % 93эмоции+Спектора+и+Фокс+59%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+4%3C%2Fp%3E%3Cp%3ESстрессоры+на+работе+as+%C5%BAr%C3%B3d % C5%82o+поведение%C5%84+контрпродуктивное+66%3C%2Fp%3E%3Cp%3E4.1.+Концепция+стресс%C3%B3w+на+работе+66%3C%2Fp% 3E%3Cp%3E4 .2.+Типология+стрессор%C3%B3w+на+работе+67%3C%2Fp%3E%3Cp%3E4.3.+Стрессоры+на+работе+и+контрпродуктивное+поведение+70% 3C%2Fp%3E %3Cp%3EChapter%C5%82+5%3C%2Fp%3E%3Cp%3ERРоль+эмоций+в+отношениях%3A+стрессоры+на+работе+%E2%80%93%3C%2Fp% 3E%3Cp %3ECКонтрпродуктивное+поведение+85%3C%2Fp%3E%3Cp%3E5.1.+Функции+положительных+и+отрицательных+эмоций+85%3C%2Fp%3E%3Cp%3E5.2.+Враждебный+ и+ инструментальные+мотивы%3C%2Fp%3E%3Cp%3Esalt%C5%84+контрпродуктивные+на+работе+87%3C%2Fp%3E%3Cp%3E5.3.+Стиль+преодоления+со+стрессом +a +контрпродуктивное+поведение+89%3C%2Fp%3E%3Cp%3E5.4.+Po%C5%9Brednicz%C4%85ca+функция+эмоций+%E2%80%93+обзор%C4%85d+bada% C5%84+91%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+6%3C%2Fp%3E%3Cp%3Роль+выгорания+в+отношениях%3A+стресс+на+работе+%E2% 80%93%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eконтрпродуктивное+поведение+95%3C%2Fp%3E%3Cp%3E6.1.+Эволюция+подход+к+выгоранию+95%3C%2Fp %3E%3Cp%3E6 .2.+Избранные+концепции+выгорания+97%3C%2Fp%3E%3Cp%3E6.3.+Po%C5%9Brednicz%C4%85ca+роль+выгорания+%E2 %80%93+обзор %C4%85d+research%C5%84+99%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+7%3C%2Fp%3E%3Cp%3ERроль+контроля+и+поддержки +на+работе+ в+отношениях%3A+стрессоры+на+работе+%E2%80%93%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eконтрпродуктивное+поведение+105%3C%2Fp%3E%3Cp%3E7.1.+ Концепция+контроля+ на+работе+106%3C%2Fp%3E%3Cp%3E7.2.+Виды+контроля+на+работе+107%3C%2Fp%3E%3Cp%3E7.3.+ Контроль+на+работе+ и+поведение+108%3C%2Fp%3E%3Cp%3E7.4.+Концепция+и+типы+социальной+поддержки+110%3C%2Fp%3E %3Cp%3E7.5.+Механизмы++ влияние+социальное+поддержка+%E2%80%93+эффект+g%C5%82%C3%B3wny%2C%3C%2Fp%3E% 3Cp%3Eadditive+and+buffer+112%3C%2Fp%3E%3Cp% 3E7.6.+Поддержка+социального+и+контрпродуктивного+поведения+113%3C%2Fp%3E%3Cp%3E7.7 .+Поддержка%C4%85ce+консультации+контрпродуктивного+поведения+114%3C%2Fp%3E% 3Cp%3E7.8.+Модель+требования%E2%80%93контроль%E2%80%93поддержка +115%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+8%3C%2Fp%3E%3Cp%3ERrole +лично%C5%9Bci+в+отношениях%3A+стрессоры+на+работе+%E2%80 %93%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eконтрпродуктивное+поведение+117%3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.1 .+Wielka+Pi%C4%85tka+a+контрпродуктивное+поведение+на+работе+118% 3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.2.+Атрибуция+стили+и+поведения+контрпродуктивное+на+работе+121 %3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.3.+Негативный+аффективный%C5%9B% C4%87+a+контрпродуктивное+поведение+на+работе+122%3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.4. +Гнев+и+l%C4%99k+как+особенности+контрпродуктивного+поведения+на +работе+123%3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.5.+Самоконтроль+и+контрпродуктивного+поведения+ at+work+125%3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.6.+Местоположение+%C5%BAr %C3%B3d%C5%82a+контроль+и+контрпродуктивное+поведение%3C%2Fp%3E%3Cp%3Ew +работа+126%3C%2Fp%3E%3Cp%3E8.7.+Черты+Тёмной+Триады+ a+контрпродуктивное+поведение+на+работе+127%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECZ%C4% 98%C5%9A%C4%86+II%3C%2Fp%3E%3Cp%3Eearning+w%C5% 82clear%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+9%3C%2Fp%3E% 3Cp%3ECobjective%2C+обоснование+и+план+исследование%C5%84+w%C5%82ясно+139% 3C%2Fp%3E%3Cp%3E9.1.+Цель+исследование%C5%84+139%3C %2Fp%3E%3Cp%3E9.2.+Обоснование+проблема%C3%B3w+исследование+140%3C% 2Fp%3E%3Cp%3E9.3.+План+исследование%C5%84+144%3C%2Fp %3E%3Cp%3ECapter%C5%82+10%3C%2Fp%3E%3Cp%3EBirect%C5%9Ерунда +и+после%C5%9Плохо+по+негативным+эмоциям+эффект+стрессор%C3%B3w%3C %2Fp%3E%3Cp%3Ew+работа+над+общим%C3%B3другие+поведения+контрпродуктивные+%28study+1 %29+147%3C%2Fp%3E%3Cp%3E10.1.+Цель+исследует%C

----

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».

Для покупки электронной книги у вас должна быть учетная запись на Allegro.

Читать электронную книгу можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и другие), смартфоне, планшете или компьютере. Информация о формате электронной книги включена в описание аукциона.

Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM.