HR та заробітна плата - Посібник з Александри Сафран
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 1
Заказывая «HR и заработная плата - Aleksandra Szafran Handbook» данный товар из каталога «маркетинг і менеджмент» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
hr та оплати праці - підручник
Шафран Олександра
- Рік випуску: 2023
- Тип обкладинки: soft
- Автор: Saffron Aleksander
- stan: new
- Серія: -
- Кількість сторінок: -
The textbook takes into account the latest amendments to the Labor Code, which were published in April 2023, and all tax changes that entered into force in 2022 and 2023. The book contains a discussion of the full range of activities performed by staff and payroll departments from activities related to the employment of the employee, by actions regarding the settlement of working time, calculation of remuneration and drawing a payroll, to the actions related to the end employment relationship and the preparation правильних документів. Автор -автор - це практикуючий, який багато років вирішує проблеми, обговорені в книзі. Тому всі питання представлені найбільш практичним способом та проілюстровані численними шаблонами документів, розрахунками та прикладами. вимір та система робочого часу та винагороди. Персонал та оплата заробітної плати можуть використовуватись: 1. Люди, які займаються професійною роботою, що ведуть персонал або питання про оплату праці; 2. Організатори курсів та навчання в галузі персоналу та заробітної плати як навчальний матеріал для учасників; 3. Студенти та вчителі середніх шкіл, що навчаються в професіях методів агробізнесу, економістського техніка, техніка -продавця та бухгалтерського фахівця (у книзі обговорюються проблеми, пов'язані з персоналу та заробітної плати, що з’являються в останній основній курку освіти у вищезгаданих професіях, опублікованих у 2019 році); 4. Економічні студенти; 5. Усі зацікавлені у питаннях HR та оплати праці.
