Электронная книга – цифровая версия продукта

Название: Аудит и контроль кадровой функции на предприятии

Автор: Ярослав Марчиняк

Формат файла: pdf

Издательство: Wolters Kluwer

Количество страниц: 440

Год публикация: 2015

ISBN: 978-83-264-9389-8

язык: польский

Описание:

Организация должна периодически проводить аудит HR-функции не только для оценки эффективности HR-деятельности и ее соответствия нормативным требованиям, но и для улучшения сферы ​​управление персоналом и даже его реструктуризацию. Как при проверках, так и в повседневной управленческой работе система контроля персонала может оказаться чрезвычайно полезной.

Предлагаемая читателям публикация станет ценным подспорьем при анализе эффективности кадровой функции. Это практическое пошаговое руководство, как самостоятельно провести аудит, подготовить и внедрить систему контроля персонала. Он содержит множество полезных примеров, инструментов, форм и процедур. Читатель может выбрать наиболее подходящее решение среди представленных решений и адаптировать его к потребностям и специфике своей компании. Представленные предложения могут быть реализованы в организациях различного типа и размера – везде, где реализована HR-функция и оценена ее важность.

Адресантам:

Книга предназначена для руководителей и сотрудников отделов кадров, а также для сотрудников консалтинговых компаний. Может быть полезно членам правления компаний, ответственных за процессы рационализации в области управления персоналом, а также компаниям, меняющим способы своей деятельности и организации работы. Также будет полезно руководителям, которые ежедневно управляют людьми — готовят планы трудоустройства, управляют адаптацией новых сотрудников и оценивают подчиненных.

Оглавление:

Об авторе, стр. 9

Введение, стр. 11

Глава 1. Аудит функций Персонал и контроль кадровой функции, стр. 15

Контроль и аудит в системе управления персоналом современной организации, стр. 15

Контрольная функция отдела кадров, стр. 19

Определение терминов: «персональный контроллинг», «персональный аудит», «аудит кадровой функции», стр. 22

Аудит кадровой функции и кадровый контроллинг, стр. . 24

Аудит кадровой функции и кадровый аудит – сравнение объемов, стр. 25

Можно ли совмещать эти проекты? , стр. 28

Цели аудита кадровой функции, стр. 28

Цели кадрового контроллинга, стр. 30

Глава 2. Роль, задачи и организация отдела кадров, стр. 32

Определение работы отдела кадров, стр. 32

Значение и задачи отдела кадров, стр. 32

Значение. аудит кадровой функции, стр. 35

Смысл существования отдела кадров, стр. 38

Основные функции управления персоналом, стр. 39

Разделение работы в структуре HR и ее размер, стр. 46

Примерные схемы организации работы HR, стр. 56

Требования к HR-подразделениям – последние тенденции , с. 61

Глава 3. Аудит должностей в сфере управления персоналом, стр. 67

Законодательные требования, связанные с областью работы, стр. 67

Законодательные требования, связанные с профессия, стр. 71

Классификация профессий и специальностей – ссылка на отдел кадров, стр. 73

Должности в отделе кадров – специфика работы, стр. 76

Начальник отдела кадров, стр. 77

Специалист по кадрам (управление персоналом) – ключевые требования профессии, стр. 83

Развернутый профиль HR. Должности специалиста, стр. 84

Профили других стандартных должностей, стр. 87

Повышение квалификации кадров – элементы и принципы, стр. 91

Подбор кадров на должности – особенности и вопросы на собеседовании, стр. 96

Инструменты работы кадровика – ИТ-системы, программы, стр. 101

Глава 4. Обслуживание сотрудников и управление персоналом, стр. 106

«Жесткий» аудит или "мягкий"? , стр. 106

Основные задачи кадрового делопроизводства, стр. 106

Аудит кадрового делопроизводства, стр. 110

Информационная система кадрового делопроизводства, стр. 113

Внутренний маркетинг в кадровой работе, стр. 116

Глава 5. Регламент как основа управления работой на предприятии, стр. 119

Отдел кадров и внутренний правовой порядок предприятия, стр. 120

Порядок подготовки основных положений, стр. 121

Глава 6. Основные положения по кадрам. процедуры, стр. 156

Аудит кадровых процедур, стр. 156

Пример процедуры подбора персонала, стр. 162

Пример процедуры профессиональной адаптации, стр. 178

Пример процедуры обучения и развития, стр. 182

Пример процедуры оценки, стр. 187

Руководство по процедурам, стр. 196

Глава 7. Отдел кадров и организация работы, стр. 203

Анализ функций, выполняемых организационными структурами , стр. 204

Анализ задач, выполняемых командами, стр. 207

Разделение и формулирование задач для сотрудников, стр. 210

Анализ функций и задачи как основа плана трудоустройства, стр. 215

Глава 8. Взаимодействие отдела кадров с руководством компании, стр. 241

Роль менеджера по персоналу, стр. 241

Цели руководителей, стр. 242

Наиболее важные области принятия решений правлением, стр. 245

Объем информации для правления , стр. 245

Рыночная среда и бенчмаркинг, стр. 247

Глава 9. Взаимодействие отдела кадров с линейными менеджерами, стр. 249

Кие.

----

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».

Для совершения покупки у вас должна быть учетная запись на Allegro. Электронная книга.

Читать электронную книгу можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и другие), смартфоне, планшет или компьютер. Информация о формате электронной книги включена в описание аукциона.

Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM.