быть гибким. Agile о HR и брендинге работодателя

olga żółga, Marcin Olszewski, Mateusz Czarnecki

Издатель: Helion

Год освобождения: 2021

Luminaire: Soft

Количество страниц: 224

Формат: 16,0 x 23,5 см

Номер ISBN: 978-83-283-7761-5

Код пояса (EAN): 9788328377615

Первое всеобъемлющее руководство по гибкому HR и EB

гибкая, гибкость - это термины, которые сначала связаны с ИТ -индустрой. И справедливо так. Сторонники гибкого программирования предполагают, что, поскольку ожидания получателя развиваются во время работы над продуктом, его предположения и методы должны адаптироваться к этим изменениям. Компании из ИТ -сектора долгое время были гибкими. Тем не менее, ловкость полезна не только для специалистов по кодированию. Этот подход к задачам также работает в брендинге HR-ze и работодателя. Важные игроки на рынке, такие как телекоммуникации и банковское дело, сосредоточены на гибкой трансформации их отделов, считая

Значит, что Agile предназначен только для больших?

Абсолютно нет! Авторы этого руководства доказывают, что такой способ работы с людьми на предприятиях предназначен как для больших, так и для маленьких. Они объясняют ловкость в HR и EB, они приводят примеры более крупных и небольших компаний, работающих в этих областях, по словам Agile. Они делятся знаниями о полезных инструментах, предлагают практические советы и цитируют комментарии специалистов, которые давно работают в гибком стиле. Все это для создания полной картины возможностей, предлагаемых ловкостью в области человеческих ресурсов и брендинга работодателя.

scrum или как сделать вдвое больше, чем вдвое быстрее

Сазерленд Джефф

Издатель: Pwn Scientific Publishing House

ISBN: 978-83-01-18365-3

Перевод: Sikorski Witold, Dąbkowska-Kowalik Małgorzata, Sikorski Witold

Формат: 17.0x21.0cm

Количество страниц: 240

Luminaire: Soft

издание: 1, 2020

Язык: польский

Мы живем в мире, где не все работает, как следовало бы. Для тех, кто считает, что каждая работа может быть сделана еще лучше, пионер Scrum - Джефф Сазерленд - подготовил блестящую, глубокую и провокационную книгу о процессе управления

В будущем историки, оглядываясь назад на человеческое развитие, проведут линию дивизии перед схваткой и после схватки. Scrum - настоящий прорыв. Он уже управляет большинством основных технологических компаний в мире и начинает распространяться в каждой области, в которой люди сталкиваются с сложными проектами

Если вы когда -то были удивлены темпом, в котором меняется мир, то Scrum является одной из причин, почему это происходит. В последнее время увеличение производительности было зарегистрировано на 1200%! Не существует более прозрачного, значительного объяснения схватки и обещания, которое он принесет, чем этот Джефф Сазерленд, человек, который построил первую команду Scrum более 20 лет назад

раздражительный вопрос, который поднимает Джефф, сводится к тому факту, что люди совершенно не готовы к быстрой и эффективной работе. Лучшие планы с дымом. Команды часто работают с аргументированными целями. И когда давление увеличивается, удовлетворения нет. Основываясь на его жизненном опыте, этот бывший пилот -истребитель после того, как Уэст -Пойнт, биометрический эксперт, технический директор и вице -президент по технологиям одиннадцати различных технологических компаний бросил вызов дисфункциональной реальности и начал искать решения, которые