CONTROLLING PERSONALNY, ANNA LIPKA
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 2
Оплачивая «CONTROLLING PERSONALNY, ANNA LIPKA», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» будет доставлено из Польши и проверено на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ
АННА ЛИПКА
- Издательство: POLSKIE WYDAWNICTWO EKONOMICZNE
- Год издания: 2021
- Переплет: БРОШЮРА
- Количество страниц: 228
- EAN: 9788320824407
Предметом рассуждений, представленных в книге, является высшая ступень управленческой лестницы (выше контроля затрат и контроля качества), а именно контроль эффективности. Целью книги является систематизация достаточно большого количества контрольных мер/показателей и контрольных списков по управлению человеческим капиталом в соответствии с подходами к эффективности, принятыми в данной организации, которые представляют собой ее интерпретацию этого управления. На польском издательском рынке действительно есть (несколько) позиций, касающихся контроля персонала, но они не фокусируются на аспекте эффективности (который является самым сложным концептуально и практически). Поэтому монография, предметом которой является мониторинг процессов управления человеческим капиталом организации с точки зрения рациональности/экономичности, призвана в некоторой степени восполнить существующий пробел и позволить практикам построить ИТ-системы, составляющие основу система контроля персонала. Автор не только систематизирует инструменты контроля, но и обогащает их. Новым является то, что он организован не только по эффективности, но и разделен на количественные и качественные измерения человеческого капитала с точки зрения его компонентов и двойственной природы контроллинга, а также с точки зрения разделения на операционные. , тактическое и стратегическое управление, а не по ранее практикуемому разделению на личные функции. Работа представляет собой попытку разработать следующий основной тезис: в управлении подходами к различным процессам управления человеческим капиталом, направленным на максимизацию стоимости этого капитала, применяется концепция, интегрирующая целенаправленный и системный подход (концепция стейкхолдеров), согласующаяся с идеей устойчивое управление человеческим капиталом, еще недостаточно укоренилось.
[Код предложения,426141,9788320824407,2024-04-19 03:21:02]