Программисты и инженеры-программисты тратят много времени на изучение секретов алгоритмов, методов создания кода и приложений. Однако они уделяют очень мало внимания таким вопросам, как общение, эффективная командная работа или проведение совместных проектов. Между тем, программирование — одна из задач, выполняемых в группе. Это означает, что то, как работает команда, оказывает прямое и существенное влияние на производительность и удовлетворенность ее членов. Пренебрежение этим вопросом стало причиной провала многих перспективных проектов.

Эта книга, хотя и адресована якобы лидерам команд программистов, на самом деле будет полезна всем, кто принимает участие в любом творческом коллективном предприятии: от студенческого клуба до корпорации архитекторов. Есть очень практические советы о том, как эффективно управлять командой, двигаться внутри организации и строить здоровые отношения с пользователями. Также были советы о различных способах общения и эффективного влияния на других людей, а также о методах борьбы с трудными людьми. Это отличное чтиво для каждого творческого человека!

В этой книге:

• модели общения и командная культура.
• лидерство: шаблоны и антишаблоны.
• эффективные стратегии сотрудничества с другими командами внутри организации.
• выявление и устранение коммуникационных угроз.
• управление общественным мнением

Меньше времени на споры, больше времени на сотрудничество!

Брайан Фицпатрик в течение нескольких лет руководил крупными инженерными проектами Google, такими как Data Liberation Front и Transparency Engineering. До прихода в Google Фитцпатрик работал, среди прочего, на Apple и CollabNet. Он является автором многих статей. Он живет в Чикаго.

Бен Коллинз-Сассман создал систему контроля версий Subversion. Он много лет работал в Google, инициировал проект Google Code, занимался технологией отображения рекламы и инфраструктурой поисковых систем. В свободное время он играет на банджо и сочиняет мюзиклы. Он живет в Чикаго с женой, детьми и кошками.