DOBRY ZYSK, KOCH CHARLES G.
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 1
Просматривая «DOBRY ZYSK, KOCH CHARLES G.» данный товар из каталога «Бізнес, економіка, фінанси» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
ХОРОШАЯ ПРИБЫЛЬ
КОХ ЧАРЛЬЗ Г.
- Издательство: СТУДИЯ ЭМКА
- Год издания: 2022
- Переплет: ТВЕРДЫЙ с суперобложкой
- Формат: 155 х 235 мм
- Формат: 155 х 235 мм
- li>
- Количество страниц: 358
- EAN: 9788366142442
Чарльз Кох приписывает огромный успех разработанной им философии управления, основанной на рыночных принципах, рыночном управлении (MBM), которую он описывает в своей книге. Это означает, что данное издание должно быть интересно как теоретикам, так и практикам менеджмента, особенно амбициозным предпринимателям. Методы, описанные Кохом, представляют собой очень гуманистические правила, применение которых придает Koch Industries большой динамизм. На это следует обратить внимание менеджерам и владельцам бизнеса, склонным к авторитарному стилю руководства. ЛЕШЕК БАЛЬЦЕРОВИЧ Форум гражданского развития Помимо свободы и свободного рынка, для создания процветающей компании требуется сообщество таких ценностей, как честность, преданность делу и уважение. На них мы каждый день строим репутацию нашей компании. Я настоятельно рекомендую вам прочитать увлекательную историю создания Koch Industries и тем самым познакомиться с философией и практикой управления, обеспечившими успех одной из крупнейших частных компаний в мире. АРКАДИУШ МУЗЬ Пресс Гласс СА Революционная система управления, которая привела к одному из величайших корпоративных успехов нашего времени. Чарльз Кох присоединился к семейной компании из Уичито в 1961 году, когда ее стоимость оценивалась в 21 миллион долларов. Шесть лет спустя он стал членом совета директоров и президентом Koch Industries, Inc. В настоящее время стоимость группы капитала Koch оценивается в 100 миллиардов долларов США, что делает ее одним из крупнейших частных предприятий. За более чем 50 лет компания 27 раз превосходила индекс S&P 500 и планирует удваивать свою прибыль в среднем каждые шесть лет. Чем занимается эта компания и почему она так невероятно прибыльна? Вы не найдете названия «Кох» на своем грязеотталкивающем ковре, эластичных джинсах, компонентах смартфона или супервпитывающих подгузниках вашего ребенка, даже если эта компания их производит. И эти, и многие другие инновации основаны на концепции Market-Based Management® (MBM) Чарльза Коха. После более чем полувека междисциплинарных исследований, экспериментальных открытий и практического применения знаний в компаниях Коха по всему миру главной целью MBM остается получение хорошей прибыли. Хорошую прибыль получают продукты и услуги, которые улучшают качество жизни людей и за которые клиенты добровольно голосуют своими деньгами. Это результат культуры, в которой сотрудники, как и предприниматели, заинтересованы в изучении предпочтений клиентов и лучших способов их удовлетворения. Хорошая прибыль приходит тогда, когда создается долгосрочная ценность для клиентов, сотрудников, акционеров и общества. В этой книге Чарльз Кох, опираясь на правдивые, показательные и ранее не рассказанные истории из своей шестидесятилетней деятельности в бизнесе, проводит читателя через пять измерений MBM, чтобы показать, как использовать структуру управления бизнесом для получения более хорошей прибыли, независимо от ее типа. и масштаб деятельности, отрасли или организации. Прочитав, вы узнаете, как: • создать видение развития, несмотря на постоянное ускорение прорывных инноваций; • отбирать и удерживать сотрудников, обладающих как заслугами, так и талантом; • создать климат обмена знаниями, который позволит, независимо от занимаемой должности, подвергнуть сомнению предыдущие решения, можно ли их улучшить или заменить лучшими; • награждайте сотрудников правом принятия решений не за их должность, а за их вклад в деятельность компании; • мотивировать всех сотрудников более активно участвовать в работе компании с помощью структуры стимулов, чтобы вознаграждение определялось только сотрудниками
[Код предложения,43211A01589KS,9788366142442,2024-09-13 10:20:55]