Просто создание команды не гарантирует успеха, даже если у ее участников есть большой потенциал. Часто случается, что, несмотря на предоставление всех необходимых ресурсов, удовлетворительных результатов не достигают. Отсутствие надлежащей координации, а неэффективные встречи, непродуктивные конфликты и дисфункциональная групповая динамика приводят к разочарованию, задержкам и неверным решениям. Даже если команда достигает намеченной цели, то ценой переутомления, стресса и потери приверженности. Можно ли избежать этого мрачного сценария, если вы создадите здоровую командную культуру, и именно об этом рассказывается в этой книге. Вас ждет набор простых, высокоэффективных практик, которые помогут вашей команде сразу встать на путь полноценного участия в задачах, продуктивного конфликта и постоянного прогресса. Вы также узнаете, как предотвратить возникновение командных проблем. Вы обнаружите, что простые инструменты помогут вам добиться синергии, направив поведение вашей команды в правильное русло. Командный процесс и психологический климат – очень важные темы. Плохая атмосфера в коллективе приводит к увеличению проблем, а иногда и к неудачам. С другой стороны, создание психологической безопасности может показаться чрезвычайно трудным для лидеров, находящихся под давлением. В руководстве описаны простые инструменты для управления обоими аспектами.С помощью этой книги вы научитесь использовать такие инструменты, как: карта синхронизации команды; форма командного контракта; карта уважения; руководство по ненасильственному выражению потребностей. умеют действовать сообща Питер Друкер