Вознаграждение руководителей и корпоративная эффективность

• Автор: Бартломейчик Михаил
• Провайдер: Azymut
• количество страниц: 228
• формат: 17,0x24,0 см
• номер выпуска: 1
• язык выпуска: Английский
• дата выпуска: 01.01.2020
• тип переплета: твердый переплет
• < b >год выпуска: 2020

Издатель: Научное издательство PWN

EAN: 9788301212506

Тема данной монографии касается вознаграждения руководителей и его связи с корпоративной эффективностью. В диссертации представлен обзор теорий вознаграждения и корпоративного управления с акцентом на теорию принципала-агента, которая описывает конфликт интересов между акционерами и руководителями. В нем представлен широкий обзор моделей корпоративного управления и механизмов их контроля. Вознаграждение руководителей является мотивационным механизмом, который должен решить агентскую проблему путем выравнивания стимулов менеджеров и акционеров. Монография включает обзор структур вознаграждения в отдельных странах, включая Польшу. В международных исследованиях показаны различные показатели эффективности и их корреляция с вознаграждением руководителей. Основная цель данной монографии – изучить взаимосвязь вознаграждения руководителей компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже (ВФБ), особенно общего вознаграждения главного исполнительного директора (СЕО), и результатов деятельности компании, измеряемых изменениями рыночной стоимости. Гипотеза этой статьи такова: общая сумма вознаграждения генерального директора имеет положительную связь с эффективностью деятельности компании, измеряемой оценкой акций нефинансовых компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже.