Как привести дела в группу в порядок. Эффективное сотрудничество без стресса

Авторы: Дэвид Аллен, Эдвард Ламонт

Издательство: Onepress

Год издания: 2025

Перевод: Збигнев Васко

ISBN: 9788328915503

Формат: 158x235

Серия: Power

Обложка: мягкая

Страниц: 296

Книга новая

Цена обложки книги: PLN 67.00 > Акционную цену вы можете найти на нашем аукционе!

Метод «Как привести дела в порядок» продемонстрировал совершенно новую модель работы и даже изменил правила игры. Она показала, как добиться высокой эффективности работы на индивидуальном уровне, и стала надежным примером для подражания для миллионов людей. На протяжении более двадцати лет мы снова и снова доказывали, что GTD(R) отлично подходит для индивидуальной работы. А личный успех чаще всего является результатом хорошей, успешной командной работы. Поэтому естественно возникает вопрос о том, как воспользоваться преимуществами GTD(R) в контексте сотрудничества.

Эта книга посвящена командной работе: проблемам, с которыми сталкиваются команды, и способам повышения эффективности, одновременно поддерживая развитие отдельных сотрудников. Здесь вы найдете простые в применении принципы продуктивности команды, которые улучшают общение, позволяют эффективно выполнять задачи и снижают стресс. Эти принципы становятся особенно важными в постпандемическом мире, когда кардинально изменилась сама природа командной работы. Считайте эту книгу самым важным дополнением к классическому канону GTD(R), а также практическим руководством по построению культуры высокой производительности — в каждой группе и в каждой организации.

GTD(R) в команде. Верните контроль. Раскройте свой творческий потенциал. Доберитесь до своей цели!

Как добиться успеха в команде – это расширение популярного метода Дэвида Аллена, на этот раз в контексте групповой работы. Авторы показывают, как сохранять прозрачность деятельности и ответственность в команде и при этом не упускать из виду более масштабные цели. Практический подход и четкая структура делают эту книгу полезным инструментом для всех, кто хочет лучше организовать командное сотрудничество.

Якуб Б. Бончек, психологический тренер олимпийских спортсменов

Рекомендую прочитать каждому лидеру, который хочет построить эффективную команду, основанную на доверии. К нам часто обращались члены организации – от помощников до менеджеров – с жалобами на отсутствие системы контроля и сотрудничества. Авторы книги подчеркивают, насколько важно то, что мы продвигаем в Nozbe: четкую цель, роли и прозрачную систему, и шаг за шагом показывают, как создать оптимальную культуру сотрудничества.

Михал Сливинский, создатель и генеральный директор Nozbe

Дэвид Аллен и эффективный метод GTD

Аллен утверждает, что к 35 годам у него было 35 профессий. В настоящее время он обучает управленческий персонал и пишет книги, статьи и эссе по продуктивности и тайм-менеджменту. Он живет в Калифорнии со своей женой Кэтрин. Дэвид Аллен — авторитет мирового уровня в области эффективности. Он создатель революционного метода GTD (Getting Things Done), благодаря которому каждый может восстановить контроль над собственной жизнью, информационной перегрузкой, быстрыми изменениями и увидеть бесконечное количество возможностей. Аллен провел много лет, исследуя и развивая свой методGTD. Его цель — обеспечить эффективность, снизить стресс и добитьсяповышения производительности. Метод GTD состоит из 5 шагов. Это позволяет вам освободить свой разум и внести ясность в свои действия для достижения успеха как в личной, так и в профессиональной жизни.

Дэвид Аллен – книги, электронные книги и аудиокниги

Дэвид Аллен – автор множества книг. Бестселлер «: Искусство продуктивности без стресса» способствовал распространению метода GTD по всему миру. Среди других известных названий - «Жизнь и работа. Как на все найти времяГотов ко всему».