Кадры и расчет заработной платы 2026, обязательства работодателей, ред.: XXVII отред., 2026 г.
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 78
Просматривая «Кадры и расчет заработной платы 2026, обязательства работодателей, ред.: XXVII отред., 2026 г.» данный товар из каталога «Трудовое право» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.
Агнешка Яцевич, Данута Малковска
Кадры и расчет заработной платы 2026 - обязательства работодателей, расчет льгот работникам, кадровая, налоговая и документация ZUS
Издательство: Центр консалтинга и развития кадров ODDK
символ: PPK1598
объем: 680 стр.
формат: B5
переплет: мягкоклеенный
издание: XXVII обновление, 2026 г.
ISBN: 978-83-8253-112-1
Приобретение с отсрочкой платежа для бюджетных организаций!!!
Урегулирование оплаты труда работников и подрядных организаций в 2026 году
- комментарии, примеры, толкования, важные для каждого работодателя
В практическом руководстве комплексно представлены вопросы кадрового делопроизводства и расчета заработной платы - от приема на работу, через расчет отдельных составляющих вознаграждения, гражданско-правовых договоров, до увольнения с работы. Содержит все необходимое при расчете заработной платы сотрудников:
- обсуждение всех новых особенностей расчетов с сотрудниками на 2026 год,
- подробные числовые примеры, основанные на реальных ситуациях и сложных задачах,
- насыщенная кадровая, налоговая и ЗУС документация - с примерами заполнения форм.
Авторы предлагают, среди прочего:
- как правильно применять новые правила;
- как рассчитывать вознаграждение в различных ситуациях;
- как облагать налогом отдельные составляющие вознаграждения и других льгот работникам;
- какие документы следует подготовить при приеме на работу и увольнении работника;
- как производить расчеты с лицами, работающими по договорам подряда и договорам на выполнение конкретных работ.
Правовой статус – с 1 января 2026 года
Важнейшие изменения, вступающие в силу с 1 января 2026 года, включены в действующую редакцию Закона книга:
- новые правила определения трудового стажа сотрудников, вступающие в силу с 1 января 2026 года (для работодателей из сектора государственных финансов) и с 1 мая 2026 года (для остальных работодателей) - изменения касаются общего стажа и трудового стажа сотрудников, от которого зависят многочисленные права сотрудников, такие как: отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность периода уведомления и надбавки за стажировку, годовщина награждения;
- новые правила использования отпуска по болезни с 2026 года и изменены условия, связанные с потерей права на пособие по болезни;
- введение необходимости информирования кандидатов о размере вознаграждения, которое они получают после успешного завершения процесса найма, и введение требования включать гендерно-нейтральные названия должностей в объявления о вакансиях;
- обсуждение требований, вытекающих из директивы Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2023/970 от 10 мая 2023 г. об ужесточении применения принцип равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности посредством механизмов прозрачности оплаты труда и правоприменения;
- изменение минимальной заработной платы в 2026 году и его последствия при определении различных льгот работникам;
- введение возможности подачи многих документов, связанных с трудовыми отношениями, в электронной форме;
- новые уровни параметров, связанных с расчетом оплаты труда в 2026 году.
Издание рекомендуется как лицам, начинающим свою карьеру в отдела заработной платы или финансового отдела, а также для опытных сотрудников этих отделов.