HR-бизнес-партнер — это человек, который, работая с руководством организации, разрабатывает и внедряет решения по управлению персоналом для поддержки реализации стратегических целей компании. Автор доступно и практично изложил: - суть концепции HR-бизнес-партнерства, - роли и задачи HR-бизнес-партнера, - построение позиции HR-бизнес-партнера в организации и ее развитие, - выводы исследования , - примеры лучших практик. Чтение книги может способствовать принятию ключевых решений, касающихся изменения функционирования всей HR-сферы в организации. Это руководство, указывающее оптимальные решения в процессе изменения роли HR-специалистов по отношению к HR-бизнес-партнерам. Данное исследование должно быть интересно всем людям, которые формируют факторы, влияющие на реализацию стратегических целей организации, используя ее наиболее ценный ресурс - самих сотрудников.