InsERT Gratyfikant GT program kadrowo płacowy firma / biuro rachunkowe

Gratyfikant GT HR and Payroll Software - коробочная версия

стандартная:

- 90 дней обновлений и техническая поддержка производителя

- для бухгалтерских контор возможность обслуживания до 5 организаций

- для компаний/учреждений, не являющихся бухгалтерскими конторами, обслуживание одной компании

- неограниченное количество рабочих мест ( сеть)

Гратификант GT — современная система управления персоналом и заработной платой, преемница программы Гратификант 3. Рекомендуем программу людям, которые занимаются кадровыми вопросами и расчетом заработной платы в малых и средних компаниях, а также бухгалтерских бюро.

Gratyfikant GT имеет множество расширенных функций, необходимых в отделе кадров и расчета заработной платы. Он позволяет вести личный учет в компании, оформлять различные виды договоров, регистрировать платежи и счета, а также поддерживает Фонд социальных выплат компании и облегчает выдачу налоговых деклараций (в том числе: PIT-4, PIT-4R, PIT- 8АР, ПИТ-11/8Б, ПИТ-36, ПИТ-36Л, ПИТ-37, ПИТ-40) и ЗУС (в том числе: РКА, РЗА, РСА, ДРА). Система адаптирована к действующим нормам. Гратификант GT сотрудничает с программой Платник.

Гратификант ГТ является частью системы InsERT GT, интегрированной с учетными программами этой линейки - книга доходов и расходов - Рахмистрз ГТ > и система финансов и учета - GT Auditor. В него можно перенести данные, собранные в Гратификант 3 и микроГратификант GT, а также в системе Платник.

Ниже приведен список наиболее важных возможностей программы:

Функциональность Gratyfikant GT можно расширить, установив специальные пакеты расширений: синий ПЛЮС для InsERT GT, зеленый ПЛЮС для InsERT GT и красный ПЛЮС для InsERT GT. Однако пользователям, которым требуются необычные решения, адаптированные к конкретным потребностям компании, мы рекомендуем дополнение Sfera dla Gratyfikanta GT.

Общая

• уникальная и гибкая модель вознаграждения, предоставляющая большие возможности в создании, управлении и расчете вознаграждения сотрудников;
• простая настройка и переключение контекста работы большинства модулей - выбор между всеми сотрудниками, точно определенной группой или выбранным сотрудником;
• главная страница программы, на которой помимо ежемесячной суммы представлены полезные сообщения о просроченных и незавершенных действиях;
• современный интерфейс программы, ориентированный, прежде всего, на комфорт работы пользователя;
• система, предназначенная для самостоятельного управления кадрами и расчетом заработной платы, а также адаптированная для работы в бухгалтерских конторах.

HR

• обширный учет сотрудников (медицинские осмотры, курсы по охране труда, награды, штрафы, трудовой стаж, деление на группы, присвоение характеристик, фотографии сотрудников и многое другое);
• библиотека документов сотрудника (изображения документов, созданные в программе и импорт внешних документов);
• регистрация заметок о сотруднике и отчетность об основных операциях, выполненных с персональными данными сотрудника (кто, что, когда и когда делал) );
• учет трудовых договоров с очень гибким механизмом создания продвинутых систем оплаты труда (множество определений выплат в одном договоре, глобальные или отдельные компоненты оплаты);
• планирование рабочего времени сотрудника в трудовые договоры (изменение рабочего календаря в течение срока действия договора, определение исключений), распечатка ежемесячных и годовых календарей;
• учет договоров поручения, договоров на выполнение конкретных работ и договоров управления (в т.ч. суммы необлагаемых налогом расходов);
• определение гибких графиков оплаты счетов по гражданско-правовым договорам;
• регистрацию содержания (для печати) трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, векселей и других Кадровые документы.
/ul>

Трудовая карта

• регистрация фактического рабочего времени работника (сверхурочная работа, ночные часы, часы отсутствия, ежемесячный или периодический расчет, например каждые 3 месяцев);
• учет отсутствия на работе (больничный, отпуск и многие другие) по трудовым и гражданско-правовым договорам (отдельные отсутствия);
• учет приравненных к отпускам;< /li>
• учет сдельной оплаты труда и комиссионных (линейных и прогрессивных ставок) по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам;
• учет любых расчетов и вычетов, выплачиваемых коллективно при платежах;
• учет удержаний судебных исполнителей.

Расчет заработной платы

• обширные компоненты расчета заработной платы (расчеты, удержания, параметрические компоненты, определяемые компоненты, автоматические компоненты, широкие возможности параметризации);< /li>
• определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения;
• расчет выплат на основе определений в договоре или глобальных определений (записей о компонентах расчета);
• определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения;
• расчет выплат на основе определений в договоре или глобальных определений (записей компонентов расчета заработной платы);
• определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения;
• расчет выплат на основе определений в договоре или глобальных определений (записей о компонентах расчета заработной платы);
• определения расчетов заработной платы и наборов заработной платы, облегчающие и автоматизирующие расчет ежемесячного вознаграждения; li>
• учет рабочего времени, сдельной оплаты, комиссионных, начислений, удержаний и удержаний судебных приставов в любом расчете заработной платы;
• расширенный анализатор выплат;
• учет счетов-фактур по гражданско-правовым договорам , счета-фактуры, добавляемые вручную или формируемые коллективно на основе графиков;
• расчет сдельно, комиссионных и выборочных отсутствий в счетах по гражданско-правовым договорам;
• печать и учет перечислений на вознаграждение работникам и учреждениям ( налоговые органы и другие учреждения, относящиеся к компонентам заработной платы сотрудников).

Другие

• учет учреждений (налоговые органы, филиалы ЗУС и другие учреждения, относящиеся к компонентам заработной платы) );
• регистр партнеров и владельцев, позволяющий рассчитывать

Минимальные системные требования

• 8 ГБ ОЗУ (или больше);
• примерно 1,5 ГБ свободного места на жестком диске для установки клиента;
• операционная система Windows 10, Windows Server 2012, Windows Server 2012 R2, Windows Server 2016; Windows Server 2019;
• Система поддержки баз данных Microsoft SQL Server 2008 R2, 2012, 2014, 2016, 2017 — вместе с системой поставляется бесплатная версия Microsoft SQL Server 2014.

Перед покупкой мы рекомендуем вам протестировать демо-версию программы и проверить ее совместимость с вашим компьютером.

Полная информация об условиях приобретения нашей продукции в Информации о продавце