Ваше интервью. Вы говорите о работе. Стандартные вопросы, конкретные ответы. Вы медленно расслабляетесь, вы чувствуете себя более уверенно. И вдруг бомб - один из тех сложных вопросов, которые должны расшифровать вас в глазах рекрутера: рекрутер: разве вам не лучше искать работу в другой компании? (Ну, теперь мы проверим его уверенность и действительно ли он видит в нашей компании. Может быть, он только слепо пытается, надеясь, что, может быть, как -то это удастся? Мы не хотим такого сотрудника). Что именно вы имеете в виду? (Расслабьтесь, если он так думал, он не пригласил меня на этот разговор. Давайте проверим, что именно он имел в виду?). Рекрутер: Ваш предыдущий опыт не совсем соответствует нашим требованиям. Вы не можете управлять на новой должности. (Хм, реагирует на стресс. Ну, мне интересно, что он ответит на него). Напротив, потому что предлагаемая позиция требует навыков, которые являются моей силой. Пожалуйста, смотрите: (Список примеров, которые показывают, что вы идеальный кандидат для этого). И именно поэтому я думаю, что работа в таком месте будет поощрять меня к еще большим усилиям и позволит мне развиваться очень быстро - я буду очень полезным сотрудником. Во всяком случае, какие конкретные задачи будут поручены мне в начале? (Разве он не хочет проверять, тщательно ли я изучал их предложение? Я прекрасно знаю, что они ожидают в этой позиции, поэтому не впитывайте меня, парень, глаза. Мы оба знаем, что я кандидат мечты, но я понимаю, что он должен продолжить свои игры, потому что он хочет быть уверенным, что он хорошо выбрал). Rementer: я понимаю. Я спрашиваю об этом, потому что с самого начала вам придется иметь дело с ... вы: (хорошо ли я слышу? Он говорит о моих обязанностях? Спешите! Я думаю, что мы приближаемся к финалу этого разговора!) Все, чтобы получить лучший способ получить лучшее, это может немного идеализировать ваш образ. С другой стороны, набранный человек предполагает, что его собеседник твердо профитрирует предоставленную информацию и пытается прорваться через самостоятельные предложения, используемые кандидатами. К сожалению, часто случается, что много предоставленной информации считается окрашенной или лживой, а вопросы рекрутера кажутся вне предмета или странными. В дальнейших частях я объясню, какова цель и как разоружить трудные и странные вопросы. Кроме того, вы узнаете, как описать свой опыт, чтобы нет никаких сомнений в том, что вы говорите правду, и вы - человек, которого они ищут для этой позиции. Во -первых, я постараюсь открыть немного секрета рекрутеров и методов подготовки к интервью. marcin wiśniowski , автор книги «Интервью. Убедительные ответы на сложные вопросы»

Позвольте мне повторить одно предложение:

Интервью часто не честно между двумя заинтересованными сторонами, которые люди

Это реальность. Если вы хотите устроиться на работу, вы должны сдать этот экзамен, названный интервью , лучше, чем все другие кандидаты. Победитель берет все, каждое место за первым означает проигрыш. Квалификация не является нормальной формальностью. Ответы, которые вы дадите рекрутеру, решат, увидит ли он в вас идеального кандидата на позицию или безнадежный случай, который не стоит беспокоить