HR от А до Я 2024

Моника Чеслак

Издатель:HR Services

Выпуск: 2024

Формат: B5

Количество страниц: 900

Обложка: мягкая

ISBN: 978-83-62838-71-4

Юридический статус: февраль 2024 г.

Юридический статус: февраль 2024 г.

Книга написана практикующим специалистом - менеджером отдела кадров и расчета заработной платы, ежедневно занимающимся вопросами управления персоналом и расчетом заработной платы более 26 лет. а также является лектором и координатором курса по кадрам и расчету заработной платы.

В ходе тренинга автор собирал вопросы, заданные участниками тренинга. Многие из них повторялись. «HR от А до Я» содержит всестороннее обсуждение наиболее важных вопросов в сфере трудового права. Представлены правовые положения, регулирующие тот или иной вопрос, перечень наиболее часто допускаемых ошибок и часто задаваемых вопросов и ответов, обогащенный практическими примерами. Особенно подробно обсуждаются удаленная работа, контроль трезвости и изменение баланса между работой и личной жизнью.

В книге также представлены изменения:

- которые ждут работодателей в связи с введением закона Директивы Европейского Союза в польскую правовую систему. , включая директиву об информаторах и директиву об усилении применения принципа равной оплаты для мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности,

- в результате последняя прецедентная практика Верховного суда.

Большинство обязательств, связанных с наймом сотрудников, распространяются на каждого работодателя, который нанимает хотя бы одного работника по трудовому договору. «Кадр от А до Я» — практическое руководство, всесторонне освещающее вопросы, связанные с кадровым делом, от приема на работу и заключения трудового договора до прекращения трудовых отношений, т.е.:

- виды трудовых договоров,

- виды трудовых договоров,

- виды трудовых договоров,

- p>

- документация сотрудника, включая вопросы, связанные с GDPR,

- рабочее время,

- отпуска,

- права, связанные с родительством,< /p

- удаленная работа,

- изменения в Трудовой кодекс, внесенные Законом от 9 марта 2023 г. (изменение баланса трудовой и личной жизни),

- социальные льготы компании фонд,

- капитальные планы сотрудников,

- проверки трезвости,

- трудоустройство по гражданско-правовым договорам,

- социальные и медицинские страхование,

- командировки.

Книга предназначена как для специалистов по кадрам, так и для владельцев малого бизнеса, которые самостоятельно решают кадровые вопросы, включая личные дела и документацию сотрудников. Автор рассматривает действующие нормативные акты, регулирующие ту или иную тему, приводит судебную практику и указывает на лучшие практики.

Книга рекомендуется как людям, начинающим работу в отделах кадров, HR-аудиторам, так и людям, не занимающимся кадровым делопроизводством. сами ресурсы, но хотят узнать больше о вопросах управления персоналом в целом, поскольку они будут контролировать персонал, которым руководят внешние компании. Книгу также можно использовать для систематизации или повторения знаний после перерыва в несколько лет или для подготовки к углубленному курсу в области управления персоналом и расчета заработной платы.

В книге также есть раздел «Стоит прочитать». указать, что данное письмо, решение, должность должностного лица, руководство, объяснение или толкование являются чрезвычайно ценным источником знаний для лица, интересующегося обсуждаемым вопросом. Это сделано для того, чтобы побудить читателя, интересующегося данным вопросом, прочитать все письмо, на которое есть ссылка, которое цитируется в книге лишь фрагментарно.

Многочисленные примеры и вопросы иллюстрируют отдельные проблемы и представляют практические решения и всестороннее обсуждение проблем. Проблемы. Публикация помогает и облегчает вопросы сотрудников, включая внедрение удаленной работы в соответствии с действующим законодательством и подготовку к введению Директив ЕС, в частности Директивы (ЕС) 2023/970 об усилении применения принципа равной оплаты труда для мужчин.