<ул> <ли> Издательство: CeDeWu <ли> Год выпуска: 2022. <ли> Переплет: буклет <ли> Формат: 235x165 мм <ли> Количество страниц: 208

<р> Работа и ее место в системе ценностей работника оказывают чрезвычайно важное влияние на его отношение – активность, посредственность, пассивность или отрицание. Ключевым фактором, определяющим восприятие рабочего места, является специфический организационный климат, типичный для каждой организации. Понимание сути этой концепции требует глубокого исследования, порождающего множество вопросов, побуждающих к дальнейшим размышлениям. Имидж организационного климата создается рядом детерминант, которые влияют на него как положительно, так и отрицательно, иногда эффективно приводя к последовательному закостенению и снижению способности динамично реагировать на изменения в организации. Эта книга представляет собой синтетический подход к понятию организационного климата, имеющему большое значение как для теоретиков, так и для практиков, представляющих различные научные дисциплины. Авторы включили в книгу исчерпывающие ответы, в том числе: на следующие вопросы: o В чем сущность организационного климата и каковы его компоненты, выделенные международным исследовательским сообществом? o В чем разница между организационным климатом и организационной культурой? o Как организационный климат влияет на уровень организационной эффективности? o Каковы взаимоотношения между элементами организационного климата и какое влияние они оказывают на деловую практику? o Какие факторы снижают уровень организационной эффективности? o Какова специфика связи между организационным климатом и уровнем мотивации сотрудников? o С какими проблемами сталкивается современный менеджер, работающий в мире VUCA, при создании организационного климата?