Трудовой Кодекс 2023 - комментарий к изменениям - сводный текст закона

автор: Оливия Малецка

Издательство ОДДК

объем: 264 страницы

формат: B5

переплет: мягкоклеенный b>

выпуск: 2023 г.

ISBN: 978-83-7804-966-1

Самая крупная поправка в Трудовой кодекс за многие годы

– важные положения для каждого работодателя и работника

В публикации:

комментарий к изменениям в Трудовой кодекс, внесенным:

• Законом от декабря 1 января 2022 года о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс и некоторые другие законы (Законодательный вестник 2023 года, ст. 240) - часть изменений вступила в силу с 21 февраля 2023 года, часть вступила в силу 7 апреля 2023 года.
• Законом от 9 марта 2023 г. о внесении изменений в Закон «Трудовой кодекс» и некоторые другие акты (Законодательный вестник 2023 г., ст. 641) – вступает в силу с 26 апреля 2023 г.

и сводный текст Трудового кодекса с указанием внесенных изменений, что облегчит работодателям и работникам ознакомление с измененными нормами.

Комментарий к изменения включают обзор новых правил и правил их применения работодателями со ссылками на практику и точным указанием даты вступления в силу отдельных изменений ( новые правила вступили в силу в три разные даты: в феврале и апреле 2023 года). В следующих главах автор представляет:

• последствия введения удаленной работы в Трудовой кодекс (в том числе: правила выполнения и организации удаленной работы, периодической удаленной работы, обязанности работодателя по безопасности и гигиене труда)
• вопросы, связанные с контролем трезвости (в том числе: возможность профилактического контроля трезвости, правила проведения тестов на трезвость и тестов на наличие веществ, действующих аналогично алкоголь, обязательства работодателя по контролю за трезвостью, в том числе содержание личного дела работника)
• изменения в трудовых договорах на испытательный срок
• изменения в сфера действия срочных трудовых договоров (в том числе правила заключения этих договоров, способ их прекращения)
• расширение объема информации об условиях труда - новые важные информационные обязательства работодателя перед работниками
• дополнительный отпуск по уходу - новые права работника, правила его предоставления
• отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным делам, семейным обстоятельствам по причине болезни или несчастного случая с сохранением права на вознаграждение - новые права работника
• продление отпуска по уходу за ребенком
• продление отпуска по уходу за ребенком б> и изменения в правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком
• сокращение срока, в течение которого отец может взять отпуск по уходу за ребенком
• изменения в пособии по беременности и родам - новые правила выплаты и расчета пособий по беременности и родам в различных ситуациях li>
• введение новых правил гибкой организации труда для сотрудников-родителей детей до 8 лет возраста
• уточнение положений, касающихся обучения сотрудников.

Цель комментария – разобраться в многочисленных изменениях положений Трудового кодекса, и в частности представить новые решения, появившиеся в результате последних поправок.

Оглавление

Введение..5

Я. Удаленная работа .....9

1. Определение удаленной работы.....9

2. Выполнение удаленной работы.....12

3. Правила удаленной работы....16

4. Периодическая удаленная работа.....23

5. Обязанности работодателя в области охраны труда и техники безопасности