Трудовой кодекс. Комментарий А. СОБЧИКА 2025

Уникальное изложение вопросов с точки зрения как работника, так и работодателя!

Очередное, 7-е издание комментария к Закону от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (сводный текст: Законодательный вестник 2023 г., поз. 1465) представляет собой практическое и прозрачное исследование, которое является отличным подспорьем в повседневной работе как для работодателей, их представителей, так и для работников. Помимо подробного описания Трудового кодекса, он содержит обсуждение важнейших имплементационных актов, а также анализ новейшей судебной практики и взглядов на доктрину.

Рассмотренный Закон представляет собой комплексное и исчерпывающее регулирование права трудовых отношений, охватывающее всех работников и все взаимоотношения между работником и местом его трудоустройства.

Издание содержит разъяснения следующих вопросов:

• права и обязанности работников и работодателей,
• отношения работа,
• оплата труда,
• отпуски сотрудников,
• материальная ответственность работников,
• рабочее время,
• охрана труда,
• коллективные договоры,
• права работников, связанные с родительством,
• прием на работу несовершеннолетних,
• рассмотрение споров по искам, возникающим из трудовых отношений.

В публикации учтены все изменения, внесенные в комментируемый закон, вступившие в силу со времени предыдущего издания, вытекающие, среди прочего, из:

• Акта от 23.07.2024 о внесении изменений в Закон - Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2024 года, поз. 878), который изменяет ссылочный номер 1 в названии Закона в соответствии с руководящими принципами Директивы (ЕС). 2022/431 Европейского парламента и Совета от 9 марта 2022 года, вносящий поправки в Директиву 2004/37/EC о защите работников от риска воздействия канцерогенов или мутагенов на рабочем месте (ОЖ ЕС L 88 от 16.03.2022, стр. 1 и ОЖ ЕС L 2023/90090 от 14.11.2023), а также изменяет формулировка ст. 222 о работе в условиях воздействия химических веществ и их смесей;
• Закон от 07.12.2024 - Вводные положения - Закон об электронной связи (Законодательный вестник от 2024 года, поз. 1222), который адаптирует КП к нормам в области права электронных коммуникаций;
• Закон от 12.06.2024, вносящий изменения в Закон о нерабочих днях и некоторых другие акты (Законодательный вестник 2024 года, поз. 1965), устанавливающие 24 декабря как выходной день на работе;
• Закон от 6 декабря 2024 года о внесении изменений в Трудовой кодекс и некоторые другие акты (Законодательный вестник 2024 года, поз. 1871), которыми вводятся: дополнительный отпуск по беременности и родам, который предоставляется также усыновителям и приемным семьям, изменения в объеме пособия по беременности и родам и в обеспечении о допуске работника к работе после отпуска по уходу за ребенком.
• Закон от 9 мая 2025 года о внесении изменений в Трудовой кодекс (документ Парламента № 934), который обязывает работодателей указывать в публикуемых ими предложениях о приеме на работу предлагаемое вознаграждение, которое они планируют предложить кандидатам, претендующим на данную должность.

Комментарий отличается четкой внутренней навигацией, способствующей быстрой ориентации читателя в тексте. Это обеспечивает, среди прочего:

• детальное внутреннее разделение отдельных комментариев,
• оглавление статей,
• названия тезисов, позволяющие быстро найти нужную тему,
• номер тезисов, позволяющий эффективно использовать внутренние ссылки.

Практическая разработка представленной темы и высокий содержательный уровень работы гарантируются, в том числе: авторским коллективом, состоящим из выдающихся специалистов в данной области, включая в публикации ссылки на взгляды доктрины и обширные аргументы в защиту собственных доводов.

Работа адресована, прежде всего, судьям судов по трудовым и социальным вопросам, юристам.