Просматривая «Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrow», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Закон, администрация» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Электронная книга – цифровая версия продукта
Название: Системы оценки компетенций сотрудников. Подготовка, внедрение и интеграция с другими системами HRM
Автор: Малгожата Сидор-Рзондковска
Формат файла: pdf
Издательство: Wolters Kluwer
Количество страниц: 272
Год публикации: 2020
ISBN: 978-83-8187-996-5
язык: польский
Описание:
Книга содержит обзор вопросов, полезных при внедрении и использовании системы оценки сотрудников на основе компетенций. Автор подробно представляет, как подготовить и внедрить такую систему и как интегрировать ее с другими областями HRM, такими как набор и отбор, профессиональное развитие, вознаграждение и организационная реструктуризация.
Третье издание журнала. издание обновлено и дополнено. о контенте, посвященном компетенциям будущего. Автор обсуждает такие вопросы, как . управление в мире VUCA, сущность искусственного интеллекта, роль так называемого сопереживателей и постулат о замене концепции баланса между работой и личной жизнью концепцией целостности работы и личной жизни.
Адресаты: Комплексный подход к теме делает книгу ценным источником знаний как для людей, занимающихся наукой по вопросам управления и для менеджеров всех уровней, а также директоров и сотрудников отделов кадров. В приложениях специалисты по персоналу найдут много полезных советов и практических инструментов.
%3Cp%3E%3Cb%3ESpis+tre%C5%9Bci%3A+%3C%2Fb%3E%3C%2Fp%3E%3Cp%3EO+author+%2C+str.+9%3C%2Fp%3E%3Cp% 3EWst%C4%99p+%2C+страница+11%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+1.+Управление+на основе компетенции+%2C+страница+13%3C %2Fp%3E%3Cp%3EPoj %C4%99cie+manage+competities+%2C+page+13%3C%2Fp%3E%3Cp%3ED+term+definitions+%26dquo%2Ccompetities%26rdquo%2C+%2C+ page+20%3C%2Fp%3E%3Cp% 3ERтипы+компетенций+%2C+страница+23%3C%2Fp%3E%3Cp%3EChapter%C5%82+2.+Развитие+компетенций+система%C3%B3w +оценка+%26ndash%2C+работа%C5% 82ания+подготовительная+%2C+страница+32%3C%2Fp%3E%3Cp%3EИдентификация+и+описание+компетенций+%2C+страница+32%3C%2Fp%3E %3Cp%3EОпределение+уровня%C3%B3in+ компетентность+%2C+страница+44%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECкритерии+оценка+%2C+страница+52%3C%2Fp%3E%3Cp%3EChapter%C5 %82+3.+Введение+компетенции +оценка+системы%2C+страница+57%3C%2Fp%3E%3Cp%3Дилеммы+связанные+с+внедрением+системы+оценки%C3%B3w+оценка+%2C +страница+57%3C% 2Fp%3E%3Cp%3EPпланирование+действие%C5%82ания+%2C+страница 58%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECинформация+кампания+%2C+страница+62%3C%2Fp %3E%3Cp%3ESобучение+os%C3 %B3b+оценка%C4%85cy+%2C+страница+69%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+4.+360-градусная+компетентность+оценка+ %2C+page+79%3C%2Fp% 3E%3Cp%3EСущность+360-градусной+оценки+%2C+страница+79%3C%2Fp%3E%3Cp%3Epeople+make%C4%85ce+360-градусная +оценка+компетенций+%2C+page+ 82%3C%2Fp%3E%3Cp%3Оценка+компетенций+по+меньше%C5%82any+%2C+page+87%3C%2Fp %3 E% 3 C +page+102%3C%2Fp%3E% 3Cp%3Eistence+разговоры+оценка%C4%85cej+%2C+page+102%3C%2Fp%3E%3Cp%3Einиндикация%C3%B3wki+для+менеджеров%C5 %BCera+хост разговора%C4%99+ставка%C4 %85c%C4%85+%2C+страница+104%3C%2Fp%3E%3Cp%3EПредоставление+положительная+информация+%2C+страница .+109%3C%2Fp%3E%3Cp%3EForm%C5%82предоставление+конструктив +критические+комментарии+%2C+страница+110%3C%2Fp%3E%3Cp%3EPoj%C4%99cie+и+роль+процесса +фасилитации+%2C+page+113%3C%2Fp%3E%3Cp %3ECapter%C5%82+6.+B%C5%82%C4%99dy+в+процессе+создания+и+использования+компетентных+систем %C3%B3w+оценки%2C+page+119% 3C%2Fp%3E%3Cp%3ENinvalid%C5%82специфический+%C5%9Bleaching+компетенция+профили+должности+%2C+страница+119%3C%2Fp %3E%3Cp%3ENiew%C5%82a%C5%9Bciwe+введение+ the+оценка+система+%2C+страница+120%3C%2Fp%3E%3Cp%3EB%C5%82%C4%99dy+в+процессе+ оценивание+%2C+страница+121%3C%2Fp%3E%3Cp %3EB%C5%82%C4%99dy+в+360-градусной+оценке+процессе сотрудника%C3%B3w+%2C+page+127% 3C%2Fp%3E%3Cp%3EChapter%C5%82+7. +Управление+компетенции+и+подбор+и+отбор+сотрудник%C3%B3w+%2C+страница+130%3C%2Fp% 3E%3Cp%3EКомпетенция+профиль+должности+как+основа+для+отбора+кандидата%C3 %B3w+для+работы+%2C+страница+130%3C%2Fp%3E%3Cp%3EPПодготовка+спрашивает%C5%84+для +интервью%C4%99+квалификация%C4%85+%2C+страница+131% 3C%2Fp%3E%3Cp%3EApplication+test%C3%B3w+психологический+%2C+страница+134%3C%2Fp% 3E%3Cp%3ECentrum+оценка+как+метод+исследования+компетенции+%2C+страница+ 137%3C%2Fp%3E%3Cp%3EWyb%C3%B3r+из+самых подходящих+кандидатов+%2C+страница+139%3C% 2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+8.+Менеджмент+ +компетенций+и+развития%C3%B3j+профессионала+сотрудника%C3%B3w+%2C+page+142%3C%2Fp% 3E%3Cp%3EРазвития%C3%B3j+профессионала+как+комбинированного+задания+сотрудника+ и+организация+%2C+страница+142%3C%2Fp%3E%3Cp%3Необходимый%C5%9B%C4 %87+sta%C5%82ej+анализ+потенциал%C5%82u+профессиональный+сотрудник%C3%B3w+% 2C+страница+146%3C%2Fp%3E%3Cp%3ER+360 градусов+оценка+отчет как+%C5%BAr%C3%B3d%C5%82o+информация+о+развитии+потребности%2C+страница+149 %3C%2Fp%3E%3Cp%3EКомпетенция+тесты+%2C+страница+152%3C% 2Fp%3E%3Cp%3EO%C5%9Brodek+разработка+%28разработка+центр%29+%2C+ул.+156%3C %2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+9.+Менеджмент%C4%85 +компетенции+и+обучение+система%C3%B3w+вознаграждение%C5%84+%2C+page+166%3C%2Fp %3E%3Cp%3Erewards+for+эффекты+делает +for+путь%C3%B3b+axis%C4%85+effect%C3%B3w%3F+%2C+page+166%3C%2Fp%3E%3Cp %3ESways+за+вознаграждение%C5% 84+с+компетенциями+%2C+page+171%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+10.+Менеджмент+компетенции+и+реструктуризация+организация+%2C+ страница+176 %3C%2Fp%3E%3Cp%3EPoj%C4%99cie+реструктуризация+%2C+страница+176%3C%2Fp%3E%3Cp%3ERреструктуризация+исправление+a+реструктуризация+разработка+%2C+страница+179% 3C %2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+11.+Несколько+вопросов%C5%84+о+будущем+компетенциях%C5%82o%C5%9Bci+%2C+page+191%3C%2Fp%3E %3Cp%3EActually%C5%9B%C4%87+VUCA+%26ndash%2C+опасность%C5%BCenie+if+вызов%3F+%2C+str.+192%3C%2Fp%3E%3Cp%3EZarz%C4% 85management+4.0%2C+management%C4%85management+5.0%2C+management+6.0+or+management%C4%85management+N.0%3F+%2C+page+194%3C%2Fp%3E %3Cp%3ECocccupations+ будущее%C5%82o%C5%9Bci+или+задачи+будущее%C5%82o%C5%9Bci%3F+%2C+page+196%3C%2Fp%3E%3Cp%3EClose%C4% 99te+rooms%2C+ открытое+пространство%2C+работа+удаленно+или+коворкинг%3F+%2C+ул.+198%3C%2Fp%3E%3Cp%3EРабота-жизнь+баланс%2C+работа-жизнь+смешивание +делать+работа-жизнь +интеграция%3F+%2C+страница+199%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECetences+будущее%C5%82o%C5%9Bci+a+искусственный+интеллект+%2C+page+201 %3C%2Fp%3E%3Cp %3EBibliography+%2C+page+205%3C%2Fp%3E%3Cp%3EZa%C5%82%C4%85links+%2C+page+215%3C%2Fp%3E%3Cp %3E1.+ForFuture+Sp.+z +o.o.+%26ndash%2C+диагностика+компетенции+команда+трейдинга+лизинга+компании+методы%C4%85+Разработка+Центр+%2C+страница+217 %3C%
----
Важная информация о продукте:
ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ
Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».
Для покупки электронной книги у вас должна быть учетная запись на Allegro.
Читать электронную книгу можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и другие), смартфоне, планшете или компьютере. Информация о формате
электронной книги включена в описание аукциона.
Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM.
