Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wart
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 3
Оплачивая «Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana Model wart», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «Бізнес, економіка, фінанси» будет доставлено из Польши и проверено на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Организационная культура Диагностика и изменение Модель конкурирующих ценностей - Кэмерон Ким Куинн Роберт
Кэмерон Ким Куинн Роберт
Новое, переработанное издание бестселлера содержит описание проверенного, проверенного метода проведения тщательного анализа культуры организации и изменения ее в нужном направлении. Теоретической основой этого метода является так называемая модель конкурирующих ценностей, которая, вероятно, является наиболее широко используемой моделью оценки культуры в мире и чрезвычайно полезна для запуска программы значительного улучшения управленческих и лидерских навыков.
Книга, задуманная как руководство, представляет эффективные инструменты, которые лидеры и менеджеры могут использовать для определения и изменения культуры организаций, которыми они руководят. Также существует анкета для оценки управленческих навыков, помогающая эффективно поддерживать изменение корпоративной культуры.
Подробно обсуждается: - важность учета культуры при внедрении любых программ повышения эффективности, - процесс определения существующего и желаемого типа культуры, - составление диаграммы профилей культуры для определения областей, где необходимы изменения, - этапы разработки и реализации программы изменения организационной культуры, - адаптация набора индивидуальных управленческих навыков к потребностям организации – программа личностного развития, - способы инициирования желаемых культурных изменений.