<ул> <ли> Издательство: One Press / Гелион <ли> Год выпуска: 2022. <ли> Переплет: буклет <ли> Количество страниц: 368

<р> Можно ли измерить работу HR-отдела?

<р> Современный бизнес – это цифры. Диаграммы, таблицы, обработка данных, анализ прошлых результатов, прогнозирование продаж, закупок и производства... Большинство отделов крупных предприятий поддерживаются тем, что поддается количественной оценке. Большинство, но, вероятно, не отдел кадров. Почему? HR-специалисты не верят в цифры и полагаются на интуицию? Может быть. А может быть, им просто не хватает надежных инструментов для анализа данных, доступных людям, специализирующимся на управлении человеческими ресурсами компании?

<р> До недавнего времени HR-отделы вообще считались самыми неизмеримыми в компаниях. Однако в последнее время эта тенденция меняется. Такие концепции, как HR на основе данных или HR, управляемый данными, с каждым годом становятся все более популярными. Руководители компаний, как и сами сотрудники отдела кадров, хотят измерять эффективность все большего количества кадровых процессов, чтобы иметь возможность планировать будущую деятельность на основе полученных результатов. Но что измерять? Какие методы следует использовать для этого? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с аналитикой человеческих ресурсов, вы найдете в этой книге.

<р> Эта книга поможет вам построить или усилить роль HR-аналитики в вашей компании, а также поможет развить навыки и взгляды HR-аналитиков, а также убедить руководство и бизнес в том, что стоит инвестировать время и средства в развитие этой части. бизнес. Он укажет четкие цели HR-аналитики и шаг за шагом проведет вас по наиболее важным аспектам показателей HR, которые вы сможете использовать в своей компании. Прежде всего, книга поможет вам найти общий язык с бизнесом, финансами и менеджментом – и этот язык – данные.