Новая книга, небольшие кнопки на задней панели, небольшие изгибы на углах, незначительные царапины и ссадины на обложке,

метод системных переговоров в области формирования вознаграждения для работы сотрудников государственного управления и европейского опыта

978-83-7702-909-1

228 страниц

Luminaire: Soft

Год публикации: 2014

Эта работа заключается в том, чтобы попытаться указать на законные условия системного метода формирования вознаграждения для работы в общественном управлении. Начиная с общих и теоретических решений о различиях между методом коллективных переговоров и односторонним методом, ссылками на польсную конституцию, конституции и рекомендации Международной организации труда, основной вопрос касается правовой базы для возможной системной практики в государственном управлении. Основная тема соображений рассматривает коллективные трудовые системы как фундаментальное институт социального диалога, особенно его субъективные и предметные аспекты. Самая важная часть работы относится к системным переговорам на государственной службе и местном правительстве, а также в меньшей степени для других групп сотрудников. Практика ведения переговоров о трауре коллективной трудовой системы была тщательно проанализирована на основе нескольких внутренних примеров. Не менее важной темой анализируемой проблемы являются европейские модели коллективных переговоров в государственном секторе