<ул> <ли> Издательство: Дифин <ли> Год выпуска: 2016. <ли> Переплет: буклет <ли> Формат: 230х160х12 мм. <ли> Количество страниц: 274

<р> В книге рассматривается одно из основных направлений функции персонала в организациях - ее инструментальное измерение. Цель издания – ознакомить читателей с подходами, методами и приемами управления человеческими ресурсами в современном мире, где экономическое развитие является быстрым и интенсивным, а компании должны идти в ногу с изменениями и адаптироваться к ним. В частности, в область интересов авторов входят такие тенденции и явления, как: виртуализация, аутсорсинг, организационная культура, мультикультурализм, лидерство и управление людьми, управление карьерой, мотивация (вознаграждение) и вовлеченность сотрудников. Данное издание обращается к актуальным проблемам управления и в некоторой степени заполняет пробел, существующий на рынке книготорговли. Книга адресована как ученым и студентам в области менеджмента, администрирования, психологии и социологии, так и менеджерам и работникам отдела кадров различных специальностей. типы организаций.