Методика оценки форм развития компетентности сотрудников

• Автор: Жуковска Иоанна
• Издательство: Wolters Kluwer
• Год издания: 2022
• Количество страниц: 272
• Обложка: Soft
• EAN: 9788383280929

Автор рассматривает 10 наиболее часто используемых форм развития компетенций сотрудников, таких как: репетиторство, наставничество, коучинг, тренинг, семинар. , обучение, конференция, конгресс, семинар, аспирантура. Указывается, как адаптировать конкретную деятельность к потребностям конкретных получателей. В книге также описаны ключевые модели оценки форм развития компетентности сотрудников, а именно: четырехуровневая модель Киркпатрика, модель Хэмблина, пятиуровневая модель Филлипса (ROI). , модифицированная рентабельность инвестиций, метод реализации таблицы инвестиций и льгот, модель критических уровней Гаски, модель Холтона, модель служебной аттестации (RA) О'Коннора, модель Кауфмана и Келлера, модель Бринкерхоффа, модель IPO, модель C-I-P-O, четырехуровневая модель оценки Уорра ( CIRO), четырехуровневая модель Стаффлбима (CIPP), Пассмора и Велеса (модель SOAP-M), модель Рэмси (модель GAP), модель Фистера и Морриса. Интересным дополнением является обзор исследований по проблеме моделей для. оценки форм развития компетенций, а также авторское изложение ее инновационного метода измерения и оценки эффективности развития сотрудников. Издание предназначено для сотрудников HR-подразделений, менеджеров и предпринимателей. Также будет интересен научным работникам в области менеджмента, психологии и социологии, а также студентам этих специальностей. «Вопрос развития компетенций персонала, использования различных методов развития и измерения эффективности деятельности, осуществляемой в анализируемой области, соответствует актуальности. тенденции в управлении организациями. Подчеркивается необходимость принятия мер, которые в долгосрочной перспективе принесут пользу как работникам, так и работодателям». Катажина Пивовар-Сулей, проф. Вроцлавский экономический университет.