Моббинг и дискриминация на работе после изменений в законодательстве

Автор: Коллективная работа

Издательство: Infor

Год публикации: 2020

ISBN: 9788381376310

Страницы: 80

Цена обложки электронной книги: 19,90 злотых > акционную цену можно найти на нашем аукционе!

ЦИФРОВАЯ ВЕРСИЯ: ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

Форматы : PDF

» Целью запрета дискриминации при приеме на работу является гарантия работникам (лицам, претендующим на трудоустройство) того, что их будут оценивать по квалификации, профессиональному опыту, качеству и количеству выполняемой работы. До сих пор дискриминация была худшее обращение с работником по каким-либо личным характеристикам или имуществу, не связанным с выполняемой работой, либо в связи с трудоустройством на определенный или неопределенный срок, полную или неполную занятость. С 7 сентября 2019 года внесены изменения в положения Кодекса. действует В настоящее время любое неравное обращение с работниками, не оправданное объективными причинами, считается дискриминацией. отношения, условия трудоустройства, продвижение по службе и доступ к обучению в целях повышения профессиональной квалификации, в частности, независимо от пола, возраста, инвалидности, расы, религии, национальности, политических убеждений, членства в профсоюзе, этнического происхождения, вероисповедания, ориентации. половые сношения, трудоустройство на определенный или неопределенный срок, полная или частичная занятость. Работодатель может избежать дискриминации при приеме на работу, разработав и применив в компании антидискриминационные процедуры. В данную публикацию включен образец антидискриминационной политики. Работодатель также обязан противодействовать моббингу. Моббинг – действия или поведение, относящиеся к работнику или направленные против работника, заключающиеся в упорном и длительном преследовании или запугивании работника, вызывающие снижение его профессиональной пригодности, вызывающие или направленные на унижение или высмеивание работника, его изоляцию или ее или исключить его из коллектива коллег. С 7 сентября 2019 года также вступили в силу положения, позволяющие сотруднику, подвергшемуся толпе, обращаться за компенсацией не только в случае расторжения трудового договора (как это было ранее), но и в случае причинения ущерба, причиненного в результате результат моббинга, когда работник решает не расторгать трудовой договор. Компенсация не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого на основании отдельных нормативных актов, и в этом случае мы включаем в публикацию образец антимоббинговой процедуры."

-------

ПРИМЕЧАНИЕ: ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА ПОСТАВЛЯЕТСЯ В ЦИФРОВОЙ ФОРМЕ. ВЫ БУДЕТЕ СКАЧИВАТЬ ФАЙЛЫ ИЗ БИБЛИОТЕКИ ТОЛЬКО В СВОЕЙ АККАУНТЕ ALLEGRO (ТРЕБУЕТСЯ ИНТЕРНЕТ-БРАУЗЕР). МЫ НЕ ДОСТАВЛЯЕМ ЭЛЕКТРОННЫЕ КНИГИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

При покупке электронной книги на этом аукционе вам необходимо иметь учетную запись Allegro. Также помните, что приложение Allegro не включает в себя программу для чтения электронных книг и не позволяет загружать электронные книги. В зависимости от форматов читать скачанные файлы можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и других), смартфоне, планшете или компьютере.

Предоставлены доступные форматы электронных книг. в описании названия.

Чтобы скачать электронную книгу, войдите на сайт Allegro, перейдите на вкладку «мой аккаунт», затем «мои покупки», вот и все. найду вкладку «Электронные книги» и «Моя полка». Электронная книга станет доступна после подтверждения платежа нашей системой.

Ваша электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM. Водяной знак содержит информацию о покупателе, представленную на Allegro.

-------

Дата выпуска электронной книги часто указывается. день появления книги в продаже и может не совпадать с датой публикации бумажной книги.