Моббинг и дискриминация в трудовых отношениях

Маргарет Этвуд

Рабочая среда — это место, где большинство людей проводит значительную часть своей жизни. Для многих из них работа является не только источником дохода, но и своеобразным центром жизни. Поэтому построение должной атмосферы на рабочем месте, свободной от страха и унижений, уважающей личные права сторон трудовых отношений, отвечает интересам не только работодателей, но и работников. В издании обсуждаются вопросы, связанные с моббингом и дискриминацией в трудовых отношениях. Эти два негативных явления, происходящие в трудовых отношениях, оказывают непосредственное влияние как на качество жизни работников, так и на экономическое положение работодателей. Тот факт, что на производстве применялся моббинг или дискриминация, по понятным причинам оказал деструктивное влияние на функционирование всего завода. Часто оставшиеся сотрудники, не желая оставаться в токсичной рабочей среде, увольняются с работы и уходят к конкурентам. Принимая на замену новых людей, работодатель вынужден нести экономические последствия обучения и адаптации новых кадров. В результате моббинга и дискриминации также страдает имидж работодателя в глазах клиентов и бизнес-среды. Работодатель должен учитывать, что его нынешние деловые партнеры не захотят сотрудничать с организацией, которая не уважает своих сотрудников. В данной публикации собраны не только ценные практические комментарии и новейшая судебная практика, но и образцы процессуальных писем и внутренних актов, касающихся обсуждаемых вопросов.

Состояние книги

Ниже описано состояние книги ↓

КАК НОВЫЙ

Ни один из вышеперечисленных визуальных или механических дефектов не влияет на полное содержание книги или возможность прочитать ее полный текст.