<ул> <ли> Издательство: Инфор <ли> Год выпуска: 2020 <ли> Переплет: буклет <ли> Количество страниц: 272

<р> <б> Почему вам стоит прочитать эту книгу:

<р> - Вы узнаете, как отслеживать уровень удовлетворенности и приверженности сотрудников и как это влияет на их эффективность и имидж компании.

<р> - Вы узнаете, как думают и действуют разные типы сотрудников.

<р> - Вы получите конкретные советы по формированию желаемого отношения людей в организации.

<р> - Вы увидите, как опытные руководители справляются с разными типами сотрудников.

<р> Удовлетворенность работой и приверженность трудовым обязанностям — это две области, которые во многом влияют на наше повседневное функционирование. Независимо от размера компании, национальности, ситуации на рынке, приверженность работе приводит к нашему благополучию и, следовательно, к лучшему функционированию наших семей и, следовательно, всего общества.

<р> Авторы книги на многочисленных примерах описывают ключевые вопросы: занимаются ли ею и сотрудники, довольные своей работой. И наоборот, удовлетворены ли ею люди, участвующие в работе? На основе углубленного исследования был создан не только диагноз преданности и компетентности, но и разработана типология сотрудников, которая представлена ​​в этой книге. Дополнительно после разработки и предварительной характеристики выделенных в рамках типологии групп сотрудников были проведены индивидуальные глубинные интервью с представителями каждого типа.

<р> Читатель также узнает, как независимо рассматриваемые аспекты удовлетворенности и приверженности формируют типологию сотрудников, которая может влиять как на кадровую политику компании, так и на то, как начальство должно обращаться со своими сотрудниками.