Обзор изменений в кадрах и заработной плате на 2025/2026 гг.

Практическое руководство, в доступной форме описывающее изменения в трудовом и налоговом законодательстве. Данный сборник информации предназначен для руководства кадровой службой в компании, офисе и бухгалтерской конторе с учетом многочисленных изменений в законодательстве, которые происходят сейчас или произойдут в 2025 и 2026 годах.

В публикации , на многочисленных примерах и практических советах обсуждаются наиболее важные изменения, с которыми каждый столкнется в ближайшие недели и месяцы.

Минимальная заработная плата

В этом исследовании будут представлены последствия изменения минимальная заработная плата в 2025 г., в котором мы вернемся к единоразовому повышению минимальной заработной платы. Это изменение также повлияет на различные льготы, включая планы капитального ремонта сотрудников (PPK). Подробное описание и последствия изменений будут представлены в книге.

В 2025 году также планируется вступить в силу новый закон о минимальной заработной плате, изменения которого являются результатом адаптации закона к требованиям директивы ЕС.

Изменения в софинансировании со стороны PFRON

Принимая во внимание увеличение минимальной заработной платы в результате внесения поправок в положения о профессиональном и социальной реабилитации и трудоустройства инвалидов, размер ежемесячного софинансирования на оплата труда работников, имеющих листок нетрудоспособности. Ожидается, что эта поправка будет стимулировать работодателей принимать новых сотрудников-инвалидов и сохранять на работе нынешних сотрудников. Предлагаемое решение увеличивает установленные законом ставки субсидирования заработной платы примерно на 15%.

Ограничения во 2-м и 3-м пенсионных уровнях

Еще одно изменение, описанное в книге, — это новые ограничения IKE, действующие в 2025 г., ИКЗЭ и ПЭПП. Лимит дополнительных взносов по PPE также будет выше. Самый высокий лимит находится в пределах дополнительного взноса СИЗ, а самый низкий – в пределах так называемого обычный ИКЗЕ. В 2025 году так называемый лимит в 30 раз.

Температура на рабочем месте по новым правилам

Действующими в настоящее время нормативными актами предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить в рабочих помещениях температуру, соответствующую виду выполняемой работы (работы методы и физические усилия), необходимые для его выполнения) не ниже 14°С, если технологические причины не позволяют это сделать. Однако в рабочих помещениях, где выполняется легкая физическая работа, и в офисных помещениях температура не может быть ниже 18°С. Однако действующие правила не определяют максимальную температуру. Поправка к правилам, обсуждаемая в публикации, призвана внести изменения в эту сферу путем введения максимальной температуры.

Изменения для родителей недоношенных детей

В марте 2025 года будет предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам. будет введен (до 8 недель или до 15 недель), который будет доступен родителям недоношенных детей и детей, родившихся в срок, но нуждающихся в госпитализации. Этот отпуск будет предоставлен по запросу, а это значит, что родители сами решат, хотят ли они им воспользоваться. Это также будет охватывать приемных родителей и приемные семьи. Размер пособия за период дополнительного отпуска по беременности и родам составит 100% базового размера пособия. В справочнике будут представлены правила предоставления, оформления и выплаты пособий.

Бесплатный сочельник и изменения в воскресных покупках

В публикации также будут обсуждаться изменения в правилах, в том числе введение нового выходной день работы в 2025 году – Сочельник (24 декабря). Парламент подавляющим большинством голосов принял поправку к закону о государственных праздниках. Согласно этой поправке, с 2025 года сочельник станет выходным днем, что влияет на определение рабочего времени. Поправка также предусматривает, что с 2025 года три воскресенья, предшествующих сочельнику, будут коммерческими при условии, что