Работайте по-другому. Инновационная модель организации, вдохновленная следующим этапом развития человеческого сознания - Фредерик Лалу

Работайте по-другому

⭐⭐⭐⭐⭐

Лалу увлекательно описывает историю развития организаций с точки зрения развития человеческого сознания. основана, среди прочего, на интегральной теории Кена Уилбера, написавшего предисловие к книге. Лалу исследовал 12 компаний, которые работают на рынке не менее 5 лет и имеют штат не менее 100 сотрудников. Все компании работают на новом уровне человеческого сознания, что приводит к совершенно иному способу управления организациями. Выделяются три новаторских аспекта: самоуправление, основанное на полноте человеческого существа, поиск эволюционной цели организации, заменяющей попытки предсказать и контролировать будущее. Лалу помещает интригующие тематические исследования в пространство теории эволюции человека и его сознания, от материи к духу.

"За последние 25 лет я прочитал около ста книг по менеджменту. Я поместил бы эту книгу в пятерку самых важных, рядом с работами таких авторов, как Деминг, Друкер, Кон и Косевски, потому что она указывает на приход новой парадигмы командной работы».

Анджей Бликле , член Европейской академии, президент правления Ассоциации «Инициативы семейного бизнеса», почетный президент Центра. Адам Смит

"Наше сознание меняется, потому что мир меняется. Разве не должны измениться способы управления людьми в компаниях? Фредерик Лалу доказывает, что это возможно, и показывает, как это сделать. Иерархия - не единственное решение. Практично. , вдохновляет, мотивирует."

Павел Рабей, управляющий партнер центра диалога и анализа THINKTANK

"Менеджер, сотрудник, предприниматель - обязательно прочтите книгу "Работайте по-другому". А затем спросите себя - какие методы управления я использую? Какого уровня (цвета) организационная культура моей компании? И затем измените себя, свою компанию и тем самым измените мир."

Ясель Вишневски, директор Брокерского дома Raiffeisen Brokers, член Экономического совета при премьер-министре