Процедуры анти -мобибирования и анти -дискриминации. Обязательства работодателя. Практический комментарий, дело -лос, проблемы компенсации

• Высочество: 205
• Ширина: 145
• Толщина: 17
• ISBN: 978-83-8235-314-3
• Циклическая серия: методология Beck
• Темы: Закон
• Авторы: Jerzy Bieluk, Prof. UWB, Jolanta Adamska, Magdalena Kun-Buczko
• Возраст: 15-99 лет
• Luminaire: мягкий с крыльями
• Тип публикации: Книга
• Место: Варшав
• Год публикации: 2021
• Страницы: 356

Обязательства работодателя в области противодействия моббингу и дискриминации

В книге представлены основные шаблоны противодействия процедурам и анти -дискриминации и указывают на пути реализации этих процедур на рабочих местах, чтобы минимизировать нерегулярности, которые могут происходить в рабочей среде, которые отличают его от других исследований на других исследованиях. Возможности увольнения работодателя от ответственности за моббинг и дискриминацию состоит в том, чтобы продемонстрировать, что на данном рабочем месте существуют эффективные противодействие и анти -дискриминацию и что они используются. Работодатель предназначен для того, чтобы показать, что он не виновен в неспособности выполнять обязательство, то есть, что он сохранил должную осмотрительность при предпринимательстве против мобибинга и анти -дискриминации. Речь идет о многочисленных многочисленных решениях, а не только о создании самих процедур.

Планирование и практическая реализация комплексной деятельности в этой области не должно быть переоценено, и эффективные процедуры анти -дискриминация и анти -мобибинг должны быть введены каждым работодателем , независимо от масштаба и формы бизнеса. Публикация показывает угрозы и дает решения в виде введения конкретных процедур и действий.

Авторы представляют угрозы наиболее практичным образом и предлагают решения в форме введения конкретных процедур и действий. Существует ряд законодательных условий, которые показывают необходимость этого типа действий. Публикация соответствует новым решениям.

Введение в Польский правовой приказ сигналов [Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 23.10.2019 о защите лиц, сообщающих о нарушениях закона профсоюза, Журнал законов. ЕС L № 305, с. 17] - это начало неизбежных изменений в Польской системе трудового права, но также и широко понятных проблем соблюдения , то есть система, которая должна обеспечить функционирование компании в соответствии с законом. Такое действие состоит в том, чтобы защитить компанию от штрафов или денежных потерь в случае проблем, возникающих, например, нарушение правовых положений.

В части, касающейся mobbing , обсуждались следующие вопросы:

• Источник не -коммуникативный потребление моббинга, принятие явления моббинга в кодексе труда, предпосылки которого необходимо для государственного моббинга, факторов, влияющих на мобиние, бремя подтверждения в области фактов, обеспечивающих моббинг;
• Обязательство противодействовать моббированию отдыха на работодателе - включая: анти -мобирующую политику, юридические последствия в случае моббинга.

Часть, связанная с дискриминацией , представляет:

• Пол,
• Возраст,
• Национальность, этническое происхождение, раса,
• Религия и религия и религиозное признание,
• Diseability,
.
• Сексуальная ориентация,

• Концепция дискриминации;
• Source Intermediate;
• Предмет дискриминации с подробным обсуждением жертв дискриминации, которые могут быть сотрудниками, а также лиц, которые не являются сотрудниками;
• Приготовление дискриминации, то есть ::
• О противодействии дискриминации