Психология инструмента Boss 2 Coaching Audiobook


Код: 17381798682
648 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 1

Просматривая «Psychologia szefa 2 Coaching narzędziowy AUDIOBOOK», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Учебники» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.

Психология инструмента Head 2 Coaching Audiobook

Психология коучинга инструмента Boss 2 Audiobook

инструмент коучинг. Как эффективно привести к изменениям?

Многие боссы по -прежнему связаны с секретными знаниями для выбранных или чего -то сложного и сложного. Многие подчиненные, которые подвергаются коучингу, рассматривают его как еще один инструмент для оценки и давления на результаты.

Авторы книги имеют дело с этими мифами и стереотипами. Они показывают, что метод коучинга инструментов является простой и естественной процедурой для развития новых навыков, которые можно использовать в любых отношениях - профессиональных и личных. Существуют глубокая вера и убеждения в том, что только обучение нового поведения и использование нового инструмента могут привести к реальным изменениям. Коучинг инструментов дает вам возможность выбирать и помочь освободить себя от невротического принуждения. Это позволяет вам разрабатывать новый способ действий и не ограничивается хорошим советом и размышлением. Этот метод может использоваться естественным образом как босс, родитель, учитель или друг.

Эта книга является второй частью серии « босса ». Первая часть « Boss - это профессия », присутствующая на рынке в течение десяти лет и продала более 40 000 копий. Wojciech Haman и Jerzy Gut в обеих книгах последовательно предлагают конкретные инструменты, которые обеспечивают эффективные действия, и показывают, как вы можете помочь другим без мудрости и оценить. подчиненные;

  • Вы считаете, что управление людьми не о инструктировании и контроле;
  • Вы решите инвестировать время и усилия в подготовку команды к эффективному преодолению кризисных ситуаций;
  • Вы хотите помочь в внесении важных для вас изменений, важных людей, которые просят вас о помощи в трудных ситуациях;
  • Обучение и опыт, без давления, оценок и инструкций.