Пять дисфункций командной работы Патрик Ленсиони

Код: 18505166591
Как заказать
952 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
ВСЕ ТОВАРЫ ПРОДАВЦА №103403127
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 100

Просматривая «Пять дисфункций командной работы Патрик Ленсиони» данное изделие из «Бизнес, работа, Право, Финансы» вы можете быть уверены, что после оформления заказа, доставки в Украину, вы получите именно то, что заказывали, в оговоренные сроки и европейского качества.

Пять недостатков командной работы

Ваша команда работает ниже своих возможностей?

Чувствуете ли вы, что, несмотря на компетентность, опыт и потенциал сотрудников, результаты не улучшаются, решения принимаются слишком медленно, а приверженность снижается?

Патрик Ленсиони показывает, что чаще всего дело не в отсутствии стратегии, навыков или технологий. Настоящая проблема — это невидимые на первый взгляд дисфункции, которые саботируют сотрудничество.

Откройте для себя модель, которая изменила ваше представление о командной работе.

Пять дисфункций командной работы — мировой бестселлер, на основе которого лидеры создали тысячи эффективных, сплоченных и ответственных команд. Ленсиони — консультант и создатель The Table Group — знакомит читателя с ясной, практической моделью пяти дисфункций, которые создают пирамиду проблем, разрушающих эффективность:

  • Недостаток доверия — сотрудники скрывают ошибки, защищаются от критики и не просят о помощи.
  • Страх конфликта — видимая гармония, отсутствие честных разговоров и подавленное напряжение.
  • Недостаток приверженности — нежелание принимать решения и расплывчатая ответственность за достижение целей.
  • Избегание ответственности — отсутствие прозрачности, переключение задач, отсутствие последовательности.
  • Недостаток заботы о результатах — сосредоточенность на эго, политике или индивидуальных амбициях вместо общих последствий.

    • Ленсиони показывает, как эти явления объединяются в одну разрушительную спираль, а также - как ее разорвать.

    Захват истории, которая учит быстрее, чем теория

    В центре книги Кэтрин Петерсен, новому генеральному директору DecisionTech, предстоит столкнуться с распавшейся управленческой командой, кризисом доверия и хаосом, угрожающим существованию компании.

    Сможет ли она восстановить команду? Сможет ли он сломать барьеры, которые складывались между лидерами с годами?

    Ленсиони сочетает в себе бизнес-притчу и практическое руководство, благодаря которому сложные концепции становятся понятными, конкретными и готовыми к реализации.

    Знания, которые вы примените немедленно

    Книга отвечает на самые распространенные вопросы лидеров:

    • Как построить настоящее доверие, а не его видимость?
    • Как научить команду конструктивно через конфликты?
    • Как усилить ответственность и приверженность?
    • Как заставить людей работать на общий результат, а не на индивидуальные интересы?
    • Как внедрить модель Ленсиони в вашей компании или команде?

    Для кого эта книга?

    • для менеджеров и лидеров, которые хотят укрепить свою команду
    • для руководителей команд и HR, которые работают над культурой сотрудничества
    • для людей, управляющих изменениями
    • для всем, кто хочет лучше понять динамику команды.

    Патрик Ленсиони – один из самых узнаваемых авторитетов в области лидерства и командной работы. Основатель The Table Group — консалтинговой компании, поддерживающей лидеров в построении здоровых и эффективных организаций. На протяжении многих лет он работал на высоких должностях в сфере консалтинга и технологий, в том числе: в Bain & Company, Oracle и Sybase. Автор бестселлеров «Четыре навязчивые идеи выдающегося босса» и «Пять искушений генерального директора». 

    Спецификация

    Номер издания: издание с новым графическим оформлением

    Дата выпуска: 03.06.2026

    Формат: 141 x 218 мм

    Обложка: мягкая с клапанами

    Оригинальное название: The Five Dysfunctions о команде: басня о лидерстве

    Количество страниц: 256

    Перевод: Анита Дороба