Набор и отбор на основе фактических данных: 33 принципа эффективного подбора сотрудников

• Автор: Петр Прокопович
• Издательство: Wolters Kluwer
• Год издания: 2023
• Количество страниц: 252
• Обложка: Мягкая
• EAN: 9788383580456

Читатель знакомится с психологией найма и отбора, имея возможность изучить, среди прочего: вопросы анализа должностей, измерения эффективности и места психометрики в подборе кандидатов на основе последних международных научных исследований в этой области. Особое внимание было уделено изучению поведения кандидатов во время отбора, качеству методов подбора персонала, а также методам сбора и комбинирования данных. Содержание иллюстрировано полезными советами, лучшими практиками ведения бизнеса, примерами инструментов и вопросами отборочного теста. Второе издание было расширено и теперь включает: по вопросам, связанным с удаленной и гибридной работой, а также развитием индустрий HR-технологий и искусственного интеллекта. Автор описывает, как многие процессы, ранее выполняемые людьми, такие как предварительный отбор или анализ резюме и даже собеседования при подборе персонала, в значительной степени автоматизированы и доверены алгоритмам. Менеджеры и специалисты по персоналу найдут здесь ценные советы о том, как оптимизировать процесс подбора персонала. чтобы это было не только эффективно, но и выгодно. Студенты и преподаватели психологии и управления человеческими ресурсами, вероятно, оценят содержащийся в книге систематический обзор научных знаний о найме и отборе и их применение на практике. Соискатели найдут в книге подборку информации, которая поможет им лучше понять, чего от них ожидают рекрутеры и какое поведение наиболее желательно в процессе отбора.