Расторжение или расторжение трудового договора – это лишь начало пути, по которому должны пройти работодатель и работник, чтобы окончательно, законно прекратить сотрудничество. . На практике подобные события часто сопровождаются негативными эмоциями, что может стать причиной совершения сторонами ошибок, последствия которых сохранятся на долгое время.

2. Выходные для поиска работы 9

3. Использование ежегодного отпуска 10

4. Компенсация за неиспользованный отпуск 11

5. Брифинги 13

5.1. Выходное пособие при увольнении по причинам, не зависящим от работника 13

5.2. Пенсии и пособия по инвалидности 14

6. Документация, связанная с трудовыми отношениями 15

6.1. Справка с места работы 15

6.2. Мнение о бывшем сотруднике. 19

7. Обязанности работодателя как плательщика авансов по подоходному налогу. 19

8. Обязанности работодателя как плательщика взносов социального страхования. 20

Часть II Прекращение трудового договора в вопросах и ответах 21

1. Расторжение трудового договора 21

1.1. Может ли срок уведомления по срочному договору составлять 3 месяца? 21

1.2. Должен ли работник использовать отпуск в период предупреждения? 23

1.3. Будет ли действовать уведомление о расторжении трудового договора, поданное в первый рабочий день, с этого дня или только с первого числа следующего месяца? 25

1.4. Должен ли работодатель повторно проконсультироваться с профсоюзом в день расторжения трудового договора с работником? 26

1,5. Имеет ли силу уведомление, отправленное по электронной почте? 28

1.6. Приводит ли больничный к переносу даты прекращения трудового договора? 30

1.7. Какой срок применяется к работнику, проработавшему на рабочем месте 5,5 месяцев? 31

1.8. Может ли будущий работник расторгнуть договор в период с момента заключения трудового договора до даты начала работы? 32

2. Расторжение трудового договора без предупреждения 35

2.1. Когда прекращается трудовой договор, если работник не получил письмо и не было оставлено уведомление? 35

2.2. Какая дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в справке с места работы? 36

2.3. Имеет ли право работодатель сократить срок предупреждения до одного месяца? 37

2.4. По каким основаниям работодатель может расторгнуть договор с работником, не допущенным к работе врачом? 38

2.5. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника, если работник находится на больничном? 40

3. Справка с места работы 42

3.1. Когда необходимо выдавать справку с места работы? 42

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ЦИФРОВОЙ ПРОДУКТ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».