Одним из характерных элементов Нового Света, основанный на информации, знаниях и нематериальном капитале, является новым типом сотрудника. Рабочие -знания (знания) фактически доминируют сегодня во всех отраслях. Обычные мотивационные системы не влияют на таких людей, они не хотят быть ресурсом, стоимостью или режимом в машине. Они хотят учиться и постоянно развиваться, но не только как часть официально обозначенных образовательных процессов. Для сотрудников знаний, реализация чувства собственной работы и усилий является предпосылкой для участия. Возникает вопрос: готовы ли вы, ваша компания или ее менеджеры управлять таким интеллектуальным капиталом? Потому что, если вы применяете старые методы к новому типу сотрудников, это не сработает. Сотрудники знаний пойдут куда -нибудь еще. Без колебаний.

Вот почему деловые врачи: Джоанна Хайдтман и Пиотр Пиасецки, зная об этой новой парадигме, написали чувственность - публикацию, полную конкретных инструментов для эффективного поведения сотрудников в современных компаниях и эффективно ориентироваться вокруг переменной бизнес -реальности. Книга основана на случаях консалтинга и построена вокруг семинаров, проведенных авторами для управленческого персонала во многих польских компаниях. Поэтому лидеры найдут в нем свои настоящие дилеммы и проблемы, которым авторы дают короткие и сжатые намеки, представляют проверенные методы и конкретные советы.

Duo Heidtman и Piasecki взяли семь ключевых областей, которые являются основой успеха в современных организациях, но также являются источником самых больших проблем. Авторы имеют дело как с человеческим капиталом (различные команды, создание лидерства), организационные (инновации, обучение, методы поддержки сотрудничества, окружающая среда, способствующая созданию ценности), а также в реляционном капитале (социальные сети). И, прежде всего, они показывают конкретные методы (в том числе зеркало команды, сколько планет Leadership 7), используемые для мотивации, изменения или развития современных команд.

***

Читатель, который взял эту книгу в вашу руку и прочитал эти слова, знайте, что у вас есть отличный сборник знаний, и в то же время инструмент диагноза и самооценка самостоятельно, чтобы помочь вам лучше оказаться в быстро меняющемся бизнес -мире, рынке, организации и управлении. Это первая польская книга, которая компетентно и всесторонне описывает фундаментальное изменение в понимании микро- и макроэкономических явлений (изменение парадигмы) и проявление этого изменения в отношении и мотивации самого молодого поколения сотрудников. И директор Института психоиммунологии (IPSI)

Сенсуалность - это книга, полная благодарности и стремления к гармонии, поощряя более глубокий поиск значения на работе и окружающей среды, в которой вы живете. Это говорит о том, как наша жизненная энергия может быть полностью использована, и стать импульсом для положительных изменений. Я часто задаю себе вопросы: кто я? Для чего я живу? И какую ценность я могу принести в мир. Ответы на них заставляют меня стать более чувствительным к окружению.

marek kamiński , польская полярная статья, путешественник, предприниматель

Мы наблюдали за медленными, но увековечивающими изменения в роли, которую работа играет в нашей жизни в течение нескольких лет. В нем все больше и больше людей видят не только способ обеспечить соответствующие финансовые ресурсы, но и выше всей цели, для которой