Термодинамическая модель измерения человеческого капитала

Ренкос Юрий

В монографии представлена ​​термодинамическая модель человеческого капитала и справедливой заработной платы, которая благодаря соблюдению фундаментальных принципов позволяет решать отдельные микро- и макроэкономические задачи. Глубокий анализ фундаментального принципа дуализма в бухгалтерском учете позволил установить, что он не позволяет создавать капитал в управлении из ничего, что является фундаментальной отсылкой к первому закону термодинамики, используемому в естественных науках. Более того, установление абстрактной природы капитала и выявление процесса его случайного и стихийного растраты позволило выявить проявления второго закона термодинамики в экономических науках. Поэтому была выдвинута гипотеза, что суть справедливой оплаты труда заключается в компенсации работнику естественной потери его личного человеческого капитала. Как показали исследования, представленные в монографии, уровень этих потерь определяется экономической константой 0,08 [1/год] и связан функциональной причинно-следственной связью со стоимостью человеческого капитала. Результатом стала модель справедливого вознаграждения, защищающая человеческий капитал сотрудников от обесценивания. В монографии также представлены многочисленные модели оплаты труда, иллюстрирующие специфику измерения и оплаты индивидуального человеческого капитала сотрудников. Обсуждался вопрос достойной минимальной заработной платы. Охарактеризовано измерение конкретной квалификации сотрудников, полученной в результате непрерывного образования, а также система налогообложения заработной платы, соответствующая фундаментальным принципам. Был представлен вопрос отчетности об уровне оплаты человеческого капитала в организации, а также сущность функции экономической деятельности и связанного с ней показателя производительности труда. Последняя часть исследования содержит примеры решения отдельных макроэкономических задач на основе представленной модели.

[Stamp,9788382700732,18.06.2024 16:39:15]