Электронная книга – цифровая версия продукта

Заголовок: Общее вознаграждение на практике. Современный подход к политике вознаграждения

Автор: Каролина Щепаньска

Формат файла: pdf

Издатель: Wolters Kluwer

Количество страниц: 240

Год публикации: 2021 г.

ISBN: 978-83-8286-146-4

язык: польский

Описание:

Total Rewards — это система вознаграждения сотрудников и поддержки их благополучия таким образом, чтобы обеспечить их максимальную приверженность и эффективность. Сюда входят заработная плата и премии, а также льготы и неоплачиваемые виды деятельности, такие как карьерный рост, продвижение по службе, обучение, льготы, программы благополучия, гибкие формы работы.

Прочитав книгу, вы узнаете:

• каковы механизмы формирования базовой заработной платы, краткосрочных и долгосрочных бонусов,

• каковы современные тенденции на рынке льгот и какие из них больше всего ценятся сотрудниками,

• как корректировать Итого Вознаграждение разным возрастным и культурным группам,

• какие интересные инициативы, связанные с физическим и психическим здоровьем сотрудников, стоит предложить,

• какие IT-инструменты для управления вознаграждением стоит использовать.

Автор описывает вопросы легко и доступно, а дополнительно дополняет их интересными кейсами и высказываниями представителей HR-подразделений.

Издание предназначено для сотрудников HR-подразделений. Он также будет интересен менеджерам и предпринимателям, поскольку позволит им понять, как вознаграждение и дополнительные мотиваторы, не связанные с заработной платой, влияют на работу и эффективность команды и компании.

Содержание:

Введение ............................................................................................................ 9

I. Введение в общий объем вознаграждений .... 11

1. Что ж, начнем с самого начала – HR и общее вознаграждение...... 11

2. Философия и стратегия вознаграждения ............................ 25

II. Компенсация &ndash, Компенсация............................ 32

3. Откуда берется базовая заработная плата, т.е.

архитектура должностей, шкала окладов, шкалы окладов, оценка

рабочих мест ................................................................................ 32

4. Бонусы, бонусы, призы............................. 48

4.1. Краткосрочные премии СТИ

(краткосрочные стимулирующие выплаты) ........................................ 48

4.2. Спотовая премия и премия за проект .... 64

4.3. Бонус за регистрацию и бонус за удержание .... 67

4.4. Признание ................................................................... 70

4.5. Награды за стажировку &ndash, Награды за выслугу лет ........... 77

5. Коротко о долгосрочных бонусах &ndash, LTI........... 83

6. Выходное пособие и оценка расходов на персонал .... 88

7. Оценка сотрудников и ее влияние на вознаграждение,

т.е. Плата за результат ................................................... 93

8. Наиболее распространенные проблемы, встречающиеся в корпоративной реальности, связанные с базовой заработной платой

и способы их преодоления.................... 99

8.1. Прием на работу и предложение ................................................... 99

8.2. Нелюбимые сотрудники.................... 104

8.3. Работники &ldquo,переплаты&rdquo,............................106

8.4. Встречное предложение &ndash, встречное предложение............................ 109

9. Профсоюзы, переговоры, КД

(коллективные договоры) ................................................. 113

III. Преимущества ................................................................................... 116

10. Широко понимаемые преимущества .................... 116

10.1. Страховые выплаты ................................................................... 117

10.2. Льготы ................................................................... 125

10.3. Благополучие, отпуск (также без ограничений), сокращенная рабочая неделя и удаленная работа........... 130

10.4. Финансовое и психологическое благополучие.................141

11. Служебные автомобили................................................. 147

IV. Тенденции, важные аспекты Total Rewards, что еще стоит знать............................................................ 154

12. Адаптация предложения Total Rewards для разных

возрастных и культурных групп.................................................... 154

13. ИТ на службе C&,B ........................................................ 157

14. Информирование об изменениях в заработной плате и вознаграждениях........... 165

15. Гендерный разрыв в оплате труда/Гендерное равенство в оплате труда ........................ 169

16. Коэффициент оплаты труда .............................................................. 175

17. ESG в целом и в сочетании с Total Rewards...........180

18. Слияния и поглощения (M&A) в общей сумме вознаграждений ......... 186

19. Глобальная мобильность ................................................................ 193

20. Пять мифов о C&,B ........................................................ 199

21. Что ждет нас в будущем? .................................................................... 208

Благодарности................................................................................................. 223

----

Важная информация о продукте:

ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА — ПРОДУКТ В ЦИФРОВОЙ ВЕРСИИ

Вы можете скачать файл в своей учетной записи Allegro на вкладке «Моя полка».

Для совершения покупки вам необходимо иметь учетную запись на Allegro. Электронная книга.

Читать электронную книгу можно на: читалке (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo и другие), смартфоне, планшете или компьютере. Информация о формате электронной книги включена в описание аукциона.

Электронная книга будет защищена водяным знаком и не имеет DRM