Книга новая, комплектная, но имеет небольшие повреждения (погибы), что не препятствует ее использованию.

Трудовые договоры, договоры поручения, договоры на выполнение конкретных работ

А руководство, в котором обсуждались комплексные новые правила заключения и расторжения трудовых договоров, особенно срочных договоров. Указываем, как заключать и расторгать эти договоры, разъясняем связь между продолжительностью трудового договора на испытательный срок и последующим договором, заключаемым после него, а также какие новые положения можно и нужно включить в его содержание. Сравниваем трудоустройство по трудовому договору, договору поручения и договору на конкретную работу.

• Юридический статус: январь 2024 г.
• ISBN b>: 9788382685381
• Издательство: ИНФОР ПЛ

В публикации «Трудовые договоры, договоры поручения, договоры на выполнение определенных работ» мы подробно обсуждаем вопросы налогообложения и социального обеспечения, связанные с трудоустройством работников и гражданско-правовым трудовым договором. Мы обсуждаем индивидуальные льготы для сотрудников с точки зрения налогообложения и страхования.

В справочнике мы представляем трудоустройство по трудовому договору, договору поручения и договору на конкретную работу, а также разъясняем все вопросы, связанные с выбором каждого из них. данные решения.

Справочник «Трудовые договоры, поручения, специальные трудовые договоры» включает в себя:

• Форма и содержание трудового договора - что в него следует включить, определить
• Новые правила заключения и расторжения срочных договоров
• Различия между трудовым договором, договором поручения и договором выполнения конкретной работы
>
• Дистанционное заключение и расторжение трудовых договоров.
li>
• Налоги и взносы ЗУС по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам.
• Освобождение для лиц до 26 лет. в договорах поручения
• Защита работника от увольнения

В течение многих лет трудовые договоры на неопределенный срок были заменены срочными контрактами. Поправка в Трудовой кодекс, вступившая в силу 26 апреля 2023 года, внесла множество изменений, касающихся заключения и расторжения срочных договоров. Его целью было обеспечить большую защиту работников, работающих по этим контрактам, чтобы у них были более предсказуемые и прозрачные условия труда. В результате многие компании изменили свою политику трудоустройства в отношении использования испытательного срока и срочных контрактов, включая замещающие контракты. Однако работодатели не отказались от этих трудовых договоров. Они ими пользуются до сих пор, ценя их пунктуальность.

Растет и количество людей, работающих по гражданско-правовым договорам. Национальная инспекция труда контролирует их заявления, проверяя, не являются ли они заключенными в ситуациях, когда необходимо заключать трудовые договоры. Также в суде ведется производство по установлению наличия трудовых отношений. Суд рассматривает как содержание заключенного договора, так и способ его исполнения. Использование гражданско-правовых форм занятости, особенно договоров поручения, всегда повышает риск установления наличия трудовых отношений, а вместе с ним и обсуждаемые нами налоговые и страховые последствия.

В исследовании "< б>Трудовые договоры, поручения, работа» описываются новые правила заключения и расторжения трудовых договоров, особенно срочных договоров. Мы покажем вам, как заключить и расторгнуть эти договоры удаленно. Разъясняется связь между длительностью трудового договора на испытательный срок и последующим договором, заключаемым после него, а также какие новые договорные положения можно и нужно включить в его содержание. Сравниваем трудоустройство по трудовому договору, договору поручения и договору на конкретную работу. Обсуждаются принципы прекращения трудового договора как по причинам, зависящим от работника, так и по причинам, не зависящим от работника. Объясняем, что такое сокращение, а что такое ликвидация должности. Укажем, какими критериями можно руководствоваться при сокращении занятости, ведь это одна из наиболее частых проблем при расторжении трудового договора по причинам, не связанным с работником. Мы также объясняем, как шаг за шагом пройти процедуру групповых увольнений.

Во второй части руководства «Трудовые договоры, поручения, договоры на выполнение конкретных работ» мы подробно обсудить вопросы налогообложения и социального обеспечения, связанные с трудоустройством и гражданским правом. Мы обсуждаем индивидуальные льготы для сотрудников с точки зрения налогообложения и страхования.