Управление компетенциями: исследования, практика и современные проблемы

Управление компетенциями: исследования, практика и современные проблемы объединяет теоретические и практические исследования в области управления компетенциями. Он предоставляет богатые знания по возникающим и современным проблемам, таким как многоуровневый подход к компетентности, развитие коллективной компетентности, стратегии управления компетенциями и инструменты управления компетенциями, а также организационная динамика компетенций. Более того, в книге представлен критический подход к исследованиям и постоянное участие практиков в исследованиях и практике управления компетенциями. Исследования в области управления компетенциями недавно вступили в эпоху, более открытую для сомнений и вопросов: существует ли прочная теоретическая основа, поддерживающая концепцию компетентности? Каков вклад исследований компетенций сотрудников в управление человеческими ресурсами в частности и в менеджмент в целом? Нет ли риска размыть концепцию компетентности, рассматривая ее на индивидуальном, коллективном, организационном и стратегическом уровнях? Возможно ли сегодня управлять компетенциями в мире, где границы организаций становятся все более проницаемыми? Эти и многие другие вопросы, вероятно, объясняют, почему область, которая еще вчера казалась хорошо идентифицированной и хорошо структурированной, сегодня уступила место новым, весьма разнообразным анализам компетенций со стороны исследователей и практиков. Данная книга призвана ответить на эти насущные проблемы и является коллективным средством реагирования на них. Книга объединяет многочисленные потоки исследований в области возникающих и современных проблем, включая многомерные системы управления персоналом, появление форм совместного управления, интенсификацию использования цифровых и роботизированных технологий, рост режима удаленных и сетевых операций, растущую неоднородность статуса работников, а также изменения в правилах, касающихся труда и его признания.