Справочник специалиста по персоналу + шаблоны для скачивания

• Серия: Справочник специалиста
• Год: 2024

Редактор: Мацей Наленч

Автор: Божена Ленарт, Катажина Вроньска-Зблевска

Книга представляет собой комплексное исследование правовых вопросов, с которыми каждый специалист по персоналу сталкивается ежедневно при выполнении своих профессиональных обязанностей. Цель издания – собрать и систематизировать знания в области трудового права, необходимые для безупречного и в соответствии с законодательством выполнения данных обязанностей.

Положение специалиста по кадрам на рабочем месте вполне необычен, поскольку его задача – представлять интересы работодателя, от имени которого он организует работу сотрудников. С одной стороны, специалист по персоналу часто принимает решения, неудобные для сотрудников, например, составляет графики рабочего времени, график отпусков, рекомендует работу по воскресеньям и праздникам, заменяет отсутствующего сотрудника. С другой стороны, он также должен заботиться об интересах работников, например, осуществляющих родительские права или претендующих на социальные льготы, предоставляемые работодателем. Круг задач HR-специалиста требует от него знания положений трудового законодательства и использования их в повседневных, текущих и стратегических кадровых вопросах. К кадровым вопросам относятся и нестандартные, редкие ситуации, например, в сфере контроля трезвости сотрудников, стоит знать не только, как реагировать, когда сотрудник появляется на работе в состоянии, указывающем на то, что он находился под воздействием психоактивных веществ. алкоголь или наркотики, но и как подготовить процедуру, позволяющую провести профилактическое тестирование на трезвость сотрудников.

Поэтому стоит иметь под рукой сборник знаний, который подскажет, какие решения возможны в различных ситуациях, возникающих в рабочая среда.

Особенностью трудового законодательства является его развитие – новые правила соответствуют изменяющимся потребностям организации труда, например, развитие средств связи создало широкие возможности для удаленной работы и, как следствие, необходимость правового регулирования удаленной работы. Цель публикации – не только информировать о последних изменениях в нормативных актах, но, прежде всего, обеспечить систематическое, актуальное и всестороннее представление обязательств работодателя, связанных с трудоустройством работников. С последующими изменениями в трудовом законодательстве правовые нормы, применимые к вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров, все больше расширяются, что затрудняет быстрый поиск норм, применимых к тому или иному случаю. Поэтому в книге темы отдельных глав связаны с событиями, происходящими в HR-практике. Таким образом, помимо глав, посвященных типичным вопросам, таким как подготовка трудового договора, справки с места работы или информации об условиях трудоустройства, подготовлены главы для поддержки деятельности по менее распространенным вопросам, таким как правовые аспекты организации замены отсутствующего работника. или трудоустройство работника-инвалида.

Важнейшими преимуществами книги являются:

• самая важная кадровая информация в одном месте – кадровые вопросы собраны в одном месте и есть нет необходимости искать в ящиках или в Интернете;
• тематический подбор тем – исследования, вошедшие в книгу, подобраны таким образом, чтобы можно было найти ответы на вопросы, касающиеся юридических проблем, наиболее часто возникающих в работа специалиста по кадрам;
• текущий правовой статус нормативных актов - правовой статус вопроса январь 2024 года, поэтому в книге учтены последние изменения, внесенные крупными поправками в Трудовой кодекс относительно удаленной работы и трезвости. контроль и баланс работы и личной жизни для родителей и опекунов, а также изменения в исполнительных актах