Удаленная работа. Проверка на трезвость. Кодекс поправок
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 2
Просматривая «Удаленная работа. Проверка на трезвость. Кодекс поправок» данный товар из каталога «Трудовое право», вы можете получить дополнительную скидку 4%, если произведете 100% предоплату. Размер скидки вы можете увидеть сразу при оформлении заказа на сайте. Внимание!!! Скидка распространяется только при заказе через сайт.
Комплексный анализ последних изменений в Трудовой кодекс, касающихся удаленной работы и контроля за трезвостью.
Издание содержит комментарий к положениям Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс и некоторых других актов (Закон № 2335).
Изменения вводятся в связи с растущей потребностью в дистанционном регулировании трудовых отношений. Предлагаемые решения имеют постоянный эффект [в отличие от изменений, вносимых временно специальным регулированием, содержащимся в ст. 3 Закона от 2 марта 2020 г. о специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с Covid-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями - (т.е. Законодательный вестник 2021 г., ст. 2095)] регулируют отношения между работодателем и работником в ситуации удаленной работы. Новые положения призваны определить главным образом права и обязанности как работодателя, так и работника, а также принципы, согласно которым может осуществляться дистанционная работа. Целью поправки является развеять сомнения и разобраться в ситуации на рынке труда. Кроме того, Закон регламентирует принципы проведения работодателем профилактических проверок работников на трезвость.
Трансформацию формы работы вынудила угроза заражения COVID-19, что повлекло за собой необходимость введения новых правил удаленной работы в так называемом «Антикризисном щите». Никогда ранее такая форма организации труда не применялась в таких масштабах. Удаленная работа во время пандемии была важнейшим институтом охраны труда и в то же время способом ее организации, благодаря которому работодатель мог сэкономить затраты на аренду офиса, а работнику не приходилось беспокоиться о дороге на работу.
Целью данного исследования является комплексный подход к удаленной работе, в том числе и после пандемии, путем представления правовых проблем, возникающих в связи с ее применением, и предоставления работодателю возможности проводить проверки на трезвость, если это необходимо для обеспечения защиты имущества, здоровья или жизни других лиц. сотрудников.
В публикации рассматриваются следующие вопросы:
- правила проведения тестов на наличие алкоголя или веществ с аналогичным действием,
- хранение информации о проведении проверки,
- периодичность проверок,
- правила удаленной работы,
- обязанности работодателя при удаленной работе,
- контроль по месту удаленной работы,
- права работников,
- OHS,
- GDPR на удаленной работе.
Подробно обсуждались вопросы, касающиеся прав работодателя и работника, а также рисков, возникающих при предоставлении удаленной работы в области охраны труда, конфиденциальности сотрудников, защиты тайны работодателя, соблюдения требований GDPR и совершения юридических операций удаленно.
Данный пункт станет незаменимым подспорьем для практикующих юристов, в частности для юристов, юрисконсультов, судей, экономистов и студентов. Комментарий также будет полезен всем, кто находится в трудовых отношениях.